仲裁勝訴單位如何補繳社保

1. 申請勞動仲裁 如何要求單位補繳社保

要求單位補繳社保不屬於勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監察部門投訴，由勞動版監察部門責令權單位補繳社保。
《勞動監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

2. 申請仲裁主張單位補繳社保怎麼弄需要什麼手

要求單位補繳社保不屬於勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監察部門投訴，由勞專動監察部門責令單位補屬繳社保。
《勞動監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

3. 仲裁後補繳社保的流程

你這個流程一般會這樣:在新單位做減少，調回原單位，原單位給你補內繳完畢後，再掉容會新單位做新增。這樣如果原單位故意拖延，會影響到你在新單位的繳費。
你可以到社保打一張補繳單，直接讓原單位報銷給你，你自己去繳。這個可以與原單位商議一下。

4. 申請勞動仲裁如何要求單位補繳社保

1、勞動仲裁部門
2、可以補繳，要填寫申請。可以申請現金賠償。
3、補繳按現階段社保基數繳納。勞動仲裁上的補繳金額可不寫，註明補繳月份即可。

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5. 經勞動仲裁後單位補交社會保險,個人部分怎麼辦

社會保險費個人部分由用人單位出沒有法理依據，因此仲裁之後應由員工個內人承擔。根據《社會保容險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

(5)仲裁勝訴單位如何補繳社保擴展閱讀

本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯門診治療的時間設定。

6. 關於勞動仲裁，要求公司補繳社保

這是補繳社保的唯一出路。因為過去可以補繳社保的政策現在已經調整了，回不再允許補繳社保了！只答有通過勞動仲裁或訴訟途徑，勝訴了，才可以憑仲裁決定或法院判決文書到社保部門辦理補繳社保。關於在餐飲公司上班五年，公司未及時給你辦理養老保險賬戶繳納社保的問題，能不能補繳關鍵看勞動仲裁結果，勝訴了，可以補繳，敗訴了則無法補繳。

7. 單位現在沒給交社保，個人交社保，如果仲裁單位勝訴，單位還能給補交社保嗎

沒有過訴復訟期
根據勞動保制障監察條例
第二十條
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

你現在就是要搜集好各種證據，如考勤卡、工資卡之類等等能夠證明你在該企業工作的證據，然後去單位所在地的勞動監察部門投訴處理。

8. 經勞動仲裁後單位補交社會保險,個人部分怎麼辦

首先要明確勞動爭議仲裁不受理社會保險補繳方面的案件，但是社會保險經辦機構會專依據勞動爭議仲裁屬委員會出具的有法律效力的判定雙方存在勞動關系的文書進行補繳業務的受理。因此，去仲裁申請裁定勞動關系，再依據裁定進行補繳。

9. 經過了勞動仲裁和法院，可是公司還是不補繳社保，該怎麼辦

既然法院駁回了公司的起訴你就是勝訴了，可以持勝訴的判【就是去法院申請強制執行讓法院強制單位給繳納社保。

公司提起了上訴，就得等二審的處理結果後，才可以申請強制執行或者向所在區縣人力資源和社會保障部勞動監察大隊和社保事業處反映。二審也會維持原裁決，駁回上訴的。這種情況單位肯定輸。

如果案子二審輸了，那就找所在區的勞動監察大隊。因公司對法院一審判決不服提出了上訴，因此一審判決沒有生效，就不能申請強制執行。如果二審法院維持了一審判決，也就是勝訴，可以向原審法院提起強制執行了。

(9)仲裁勝訴單位如何補繳社保擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。