社保調基數公司給補多少

『壹』 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需 公司怎麼調整社保

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『貳』 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

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針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

『叄』 我們單位每年7月進行社保繳納金額調整（調整完按去年平均工資發），那1-6月的費用公司應該給我補交費用嗎

發？五險一金不是扣嗎？這個不能理解
五險一金應該是按你應發工資的比例繳專納，不是按平均工資標准屬

只是社保局按照平均工資標準定了一個最低繳費基數

工資低於這個標準的按這個標准繳，工資高於這個標準的按實際工資數繳
這個最低標准基本是一年比一年高的。
如果你說的平均工資的意思是你們單位的平均工資，這個平均工資一直高於社保的最低繳費基數，那這個雖然不合理合法，但是類似潛規則，社保局一般不管。
如果你說的平均工資的意思就是社保的最低繳費基數，那公司不可能不給你們改，不改社保根本交不上。這種情況一般在調整月是要多扣錢的，為了補前面少扣的。

『肆』 現在社保基數調整到多少了，怎麼調的什麼意思

申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得專的工資、薪金、屬獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

『伍』 公司給我上的社保基數低於規定，我能得到什麼補償

各省市的社保養來老繳費基數是不同自的，北京可能是2500元。按規定，如月繳費基數定為2500元，那你的收入如果低於這個基數，則按基數計算繳費，如收入高於這個基數則按高於的數計算，但最高以基數的三倍封頂。如你的收入高於2500元，則繳費基數最高封頂為7500元。並非按你實際收入計算。知道基數就好算了，按規定，每月個人承擔繳費基數8%，計入個人賬戶，單位承擔繳費基數20%計入社保賬戶。個人承擔部分是在稅前扣除的。所以你的繳費，個人8%應該為600元，單位20%是1500元。重要的是，單位交的這1500與你無關！所以，別找了，補也不會補給你！

『陸』 社保怎麼算自己交多少，單位給補多少，哪位大神給算一下，公司保險基數是2910

個人一個月交232，補幾個月就交幾個月的就行

『柒』 我實際收到工資是6200多，社保基數是3000元，我應讓公司給我補交多少，怎麼計算

你這個社保基數是如何得來的？是公司按3000元基數給你投保的嗎？
以上專拋開不管這樣告訴你：首屬先你要知道當地社會平均工資是多少，一切計算離不開社平工資。
這么跟你說大多數公司，不會完全按照你的實際工資給你投保的，這樣他會多投許多錢，因此他會少報你的工資基數。
舉例：假如你當地社平工資3500元，3500元的30%1050元，按這個數給你投上就是投保100%，你的繳費指數就是1. 1050元公司負擔約690元，如果按你實際工資6200元的工資基數給你投保，就得投入1860元，你的繳費指數就會是1.881，公司就得負擔1227元。
社保政策規定投保基數不能低於當地最低工資標准，也就是大約3500元的社平工資30%的60%，也就是繳費630元，繳費指數也就是0.6，
繳費指數高低是決定你將來養老金高低的重要因素之一，公司假如是按3000元工資基數給你投保不違規，怕你是很難讓公司給你補上，你可以試試。

『捌』 如果社保的交費基數是1500，那麼公司和個人應各交多少

1、養老保險

公司每月繳納315元，個人每月繳納120元。

註：2019年養老保險繳費比例為單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人賬戶）。

2、醫療保險

公司每月繳納135元，個人每月繳納33元。

註：2019年醫療保險繳費比例為單位9%，個人2%+3元。

3、失業保險

公司每月繳納30元，個人每月繳納15元。

註：2019年失業保險繳費比例為單位2%，個人1%。

4、工傷保險

公司每月繳納7.5元，個人不繳納。

註：單位每個月繳納0.5%，個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險

公司每月繳納15元，個人不繳納。

註：單位每個月繳納1%，個人一分錢也不用交。

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比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

『玖』 北京社保上一年調薪後,下一年7月調整基數，那麼之前的月份公司需要補交嗎

不論你何時調薪，規定在一個繳費年度內社保繳費基數不能變動，更談不上補交了，只能在下一個繳費年度調整繳費基數。

『拾』 企業給員工交社保的基數是百分之多少的

一般社會保險是這樣交的，公司交10%，個人交8%，要交滿15年後，退休才可以領退休保險金