單位社保卡辦理

『壹』 單位為員工辦理社保卡需要什麼資料

公司為員工辦理社保需要哪些材料
一、 需填報的表格及附報資料：
1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
（1） 企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；
（2） 中華人民共和國組織機構代碼證；
（3） 地稅登記證；
（4） 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
（5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
（6） 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

二、 表格填報說明：
1、 社會保險登記表
「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。
「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。
「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。
「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。
「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。
「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。
2、 在職職工增減異動明細表：
「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶（身份證號）」：均要嚴格按身份證中信息填寫。
「個人編號」 ：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
（1）「新增」 ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理

『貳』 企業員工如何辦理社保卡

員工遞交身份證復印件以及白底一寸照片即可，公司到人力資源和社會保障局申請辦理。

方法如下：
1）本人二代身份證;

2）辦理市民社保的照相回執單（戶口不在本地的）;

3）去四大國有銀行辦理（中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行 、中國建設銀行）;

4）分本地和異地2種：本地戶口只需要身份證，戶口不在本地的，去一家照相館，可以出具相 片回執單;

5） 攜帶個人身份證和辦理社保的相片回執單，填寫辦理業務單和社保卡辦理申請單;

6）一個月之後就可以去辦理點取回來。

『叄』 單位給交的社保！自己怎麼辦理社保卡需要什麼材料啊

單位統一繳納的社保，社保卡會統一發放的，一般要兩個月以後到位，你是不是剛辦的沒那麼早下來等等就行。

『肆』 單位的社會保障卡怎麼辦理

首先需要准備本人的二代身份證，照相館出具的辦理市民社保的照相回執單回（戶口不在本地的答），然後去四大國有銀行辦理，中國工商銀行、中國銀行、中國農業銀行和中國建設銀行，這里以中國工商銀行為例。個人辦理分為本地和異地兩種，本地戶口的只需要身份證，戶口不在本地的可以就近去一家照相館，可以出具辦理市民社保用的相片回執單，帶上身份證和回執單，在正常工作日去銀行填寫辦理業務單和社保卡辦理申請單，不會寫或有問題可以問大堂經理及相關工作人員。大概一個月之後手機收到簡訊通知，通知你去銀行取回社保卡，工作人員會要求你設置2個密碼，一個是你的醫保卡密碼，就是你去葯店買葯刷卡或醫院報銷需輸入的秘密，裡面是有錢的。另一密碼是相當於儲蓄卡密碼，相當於銀行卡，可以存取錢，裡面含有養老金退休金等，在平常的時候注意保管和使用，如果忘記密碼或輸入錯誤密碼被鎖時可帶著本人身份證去銀行去銀行重置密碼

『伍』 公司給我交社保後我的社保卡要怎麼辦理

一般是由所在單位辦理的。

人事信息，特別是身份證號碼、家庭住址、聯系電話全要報他們人力資源部門或者管勞動人事的同志存檔的，他們根據這些資料信息，再加上勞動工資信息、繳費基數等等，去當地人社局統一辦理的。

辦理條件

符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料 。咨詢電話12333。

(5)單位社保卡辦理擴展閱讀

《關於印發「中華人民共和國社會保障卡」管理辦法的通知（人社部發〔2011〕47號）》第二條

發行社會保障卡的地區（以下簡稱發卡地區）應建立規范的人力資源社會保障業務流程，各項業務間具有較強的綜合協調性，能夠保證社會保障卡的有效應用。同時，還應具備以下技術條件：

（一）建立為社會保障卡應用提供後台支持的業務管理系統、資料庫和適於用卡方式的信息網路；

（二）具備支持社會保障卡管理和應用的技術力量，包括人員、設備等，能夠快速完成社會保障卡應用的系統布局；

（三）制定規范可行的實施方案，包括應用設計方案、費用解決方案、信息採集方案和具體發行方案等；

（四）建立科學完善的社會保障卡發行、管理制度和明確的內部控製程序，並制定應對突發事件的預案；

（五）人力資源社會保障部規定的其他條件。