A. 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦
兩個字：告他！
B. 懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理
如果懷孕期間，換公司交社保，生育險應該是可以正常報銷的。
1、生育保險是國家通過立內法容，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
2、主要包括兩項：
一是生育津貼；
二是生育醫療待遇。
生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。
3、根據《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」
4、根據《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」
C. 懷孕期間社保能換單位嗎
只要你能保證社保繳費無縫隙銜接就可以，否則最好不換，一旦中斷繳費，你得生育保險就不能使用了。
D. 我朋友交了3個月的合肥社保了，准備換一家單位上班，但剛檢查出懷孕2個月了，請問還能換單位嗎
您好，合肥社保生育待遇享受是要在同一家單位連續繳滿7個月及以上才內能享受的，您朋友現容在已經在孕期的，建議她不要換單位，因為不能達到標準的話是不能享受生育待遇的。
生育保險享受的兩大條件：
1、產前需連續參保至少7個月，且不含補繳的月份；
2、這7個月需要在同家單位參保，而不是在不同單位累計滿7個月。
E. 懷孕初期由於工作壓力想換單位，又有單位想接收，新單位社保方面需要注意什麼才能保障個人的最大權益
如果新單位在知道你懷孕的情況下還是邀請你過去，那你就去吧。 個人在生育期間能享受的福利是國家規定的，不論你在哪裡上班，都應該享受。 你可以上網查查勞動法和女職工保護條例，後者在地區上有差異。 另外，壓力都是心理上的問題，你可能由於懷孕初期比較緊張造成的，你可以把已經懷孕的情況向領導報備，一來領導會...在合理的范圍內稍加照顧你;二來公司也能提前考慮你產假期間的工作交接問題。
F. 社保懷孕期間更改公司
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員工懷孕期間更換繳納社保的單位，並不影響員工享受生育保險待遇，只要員工累計繳納生育保險滿一年以上，同時在生育時處於參保狀態，那麼就是可以享受生育保險待遇的。
依據《社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。