辭職原單位社保辦減員

A. 離職手續與社保減員的問題。

辭職當月還與原公司存在勞動關系，因此社保在下月進行停保，並辦理減員手續版。原公司權還要協助離職員工辦理保險轉移手續。
根據《社會保險法》 社會保險費徵收是與勞動關系的計算保持一致的，按照勞動合同法的規定，離職當月也存在勞動關系，因此企業應該為員工繳納離職月份的社保。
社保轉移需要准備以下材料：
1.原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.養老保險手冊
4.身份證復印件
5.保險轉移單
6.繳費憑證
7.新單位勞動合同

B. 辭職後，社保參保狀態是中斷轉出未轉入，原單位辦理減員了嗎

新單位直接轉入就可以
原單位已經減員轉出社保關系了

C. 從原單位離職，但原單位沒有給繳納社保，只是辦理了增員，目前聯系不上原單位自己可以去社保局辦理減員嗎

不必擔心:
1、原抄單位不會襲無限期免費給你交納社保，至多拖2月
2、現單位完全可以為你辦理入職，簽署勞動合同
3、只要你不追究現單位未為你交納社保的責任，社保就不會管
4、而且，依據規定，也不可能在原單位繼續繳納的同時，現單位還能再開一個戶為你繳納。

所以，現單位不會不違法。
從現單位角度看，只要你能提供已繳納社保證明給他們，他們就可以高枕無憂了，就不會違法了。

D. 員工辭職，在社保網上系統中辦理減員時變更原因選什麼

在社保網上系統中辦理減員時變更原因可以選調離等。

一般情況下員工辭職，停保人員可根據實際情況選擇：「因單位原因解除勞動合同」、「因個人原因解除勞動合同」、「勞動者違反相關法律法規等，用人單位解除勞動合同」、「合同期滿」、「本級調出」、「市內調出」、「開除」等。

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《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

參考資料來源：中國政府網-中華人民共和國勞動法

E. 離職後原單位不給辦理社保減員怎麼辦

根據《復勞動合同法》第五十條規制定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態，不能享受生育保險待遇。如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。如屬於本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁;如屬於非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會申請仲裁，如單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。

F. 員工辭職後，公司如何減員社保網上如何操作

隨著社會保險法的實施，員工社保福利意識的增強，以及當前購房、購車等均與社保繳費專相關聯，屬員工離職後社保減員的時間也成為引發勞動爭議的重要因素。按照法律規定，員工只要與公司存在勞動關系，公司就有義務為其繳納保險。以下，是我在日常工作中總結的幾點注意事項，請您參考：1、員工離職後，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。2、員工如果提出上當月減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事後引發勞動爭議。3、如果公司按照規定執行，最好一律是當月離職，次月申報減員。新單位給上保險的情況需考慮第一條。即：當月離職，次月減員——新單位參保，確認減員具體時間（避免社保間斷）以上均需要留有書面記錄。

G. 從原單位離職，社保（五險一金）原單位不會不給辦減員吧。他要是不辦減員自己就沒法上。謝謝

這個手續是單位必須辦理的。這是勞動法規定的，你放心 吧。

H. 已辭職，原單位社保沒有減員

對單位來說，社保的減員操作在當月繳費前完成即可，社保繳費最後一天一般是當月25號，現在才幾號。而且一般人事人員為了避免麻煩，都會盡力拖到最後，防止今天走一個、明天走一個，重復勞動。
另外沒有不減員也不給交的情況，要交就全員全交

I. 從原單位辭職後社保怎麼轉到新單位

換工作後社保轉移到新單位的程序是由原單位解除勞動合同，歸還本人的資料證明，到新專單位人力屬資源部門辦理。

一、本省市內換工作

職工在本市統籌范圍內流動時只轉移五險一金關系和個人帳戶檔案，不轉基金。其中：

1.變動工作單位的，個人帳戶隨同本人轉移

2.與原單位解除勞動關系後失業的，帳戶轉至原單位所在地的社保中心

3.與原單位解除勞動關系後重新就業的，從就業之月起帳戶轉入新單位，由所在地社保中心受理審核後繼續記帳

二、跨省市換工作

對於跨省流動就業的參保人員，其五險一金關系應隨同轉移到新參保地，必須獲取由原參保所在地社保經辦機構開具參保繳費憑證。

方法一、網上辦理：通過官網自行列印相關材料並轉移

方法二、網點辦理：攜帶本人有效身份證或社會保障卡原件，前往就近的區社保分中心自助查詢機。將本人有效身份證或社會保障卡放置在自助查詢機的指定位置，點擊自助查詢機首頁轉往外省市繳費憑證按鈕後，按有關提示步驟操作即可查詢列印