有社保去別的單位工作

『壹』 原單位交的社保不轉移，到另外單位工作工作重新交可以嗎

原單位交的社保不轉移，到另外單位工作工作重新交是可以的，但是會影響社保的累計繳費年限，最好轉移。

拓展資料：

1、社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續，現在的單位憑身份證號就可以直接上社保。

2、新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函--原參保地辦理轉移手續--新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續。

3、政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

『貳』 有單位教社保能在其它企業上班嗎

不可以，因為一個人只能和一個企業簽訂勞動合同，也只能繳納一份社保。
社保是國家專強制企業為屬員工購買的保險，即員工只有與企業簽訂勞動合同，企業才有義務為員工繳納五險。但是員工只能和一家企業簽訂勞動合同，換言之，一個人交了兩份五險，即說明個人與兩家公司簽訂了勞動合同，這是違反勞動法的。因此一個人只能交一份五險。
法律規定一般情況下勞動者若同時與兩家及以上用人單位簽訂勞動合同的，將承擔相應的法律責任，但是非全日制用工是一個例外。
我國《勞動合同法》及相關法律法規明確規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，若造成損失的，並可要求勞動者承擔賠償責任。但《勞動合同法》第六十九條第二款規定：「從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。」第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

『叄』 有單位交社保去另外一個單位上班可以要求現有單位交社保嗎

有單位交社保去另外一個單位上班可以要求現有單位交社保嗎，可以的，只要是換單位了，那麼你的社保就需要轉到你現在所在的單位交的，可以轉的

『肆』 在自己注冊的公司交社保,如果去別的公司上班,會怎樣

如果是以公司的名義繳納的，別的公司與你的公司同一城市，到了別的公司他們也給你辦理不了增員手續繳納不上社保，因為社保個人信息顯示你有社保賬戶、你還在職，就這樣。

『伍』 在自己注冊的公司交社保,如果去別的公司上班會怎樣

1、給員工上社保是用人單位的義務，但員工只能在一個公司上社保，同時也在另一個單位上班，就不能再上另一份社保。法律不禁止員工同時在兩個單位工作。如在另一單位工作給另一單位造成損害，單位可要求解除合同。

2、第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

3、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，因現在你還在其他公司上班，你的工資也在上班的公司做申報，那你的社保理應由所申報工資單位繳納。自己注冊的公司就不要重復申報你的工資，不然稅局系統可以比對出來，你在兩個公司同時有收益，要累加合計來交個人所得稅。你自己注冊的公司也不必要為你在自己交社保。

『陸』 如果我到另外一個城市的單位工作了，那現在的社保要怎麼轉啊是自己轉還是新單位轉

需要自己到社保局辦理轉移

異地社保轉移流程：

1、接收地社保開具接收函，接收函上必須提供轉移人身份證號碼、轉入地社保所在銀行名稱及轉入地社保帳號。

2、本人須持接收函、社保手冊、終止合同書到公司辦理社保轉移手續。轉移手續辦理時萬家盛世人力資源公司會給轉移人開具《養老保險轉移清單》及《養老保險帳戶明細》。

3、本人須持由公司開具的《養老保險轉移清單》到醫療保險辦公室辦理醫療保險轉移手續及醫保帳戶結清手續。

拓展資料

社保轉移是指在對於參保人員跨統籌區域流動就業的，轉移養老保險關系的這一過程。社保轉移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

需要的資料有：繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件；繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件；《職工養老保險手冊》；繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》；解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件；政策規定的其他相關材料。

『柒』 社保在別的單位有用工信息。怎麼轉移到現在的公司

首先要確認新進入的員工原來的用人單位是否已經將其做了社保減員，如果確定已經在原來單位減員，那麼現在你只需要做新進人員增員即可。你可以帶上單位公章及營業執照、機構代碼、工資花名冊等到當地社會保險機構窗口辦理，也可以開通當地的網上申報社會保險通道，自行在網上操作，當地社會保險經辦機構收到申請後會及時審批。
推薦於 2018-05-07
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以前辦理過社保的員工轉到新公司後應該怎麼辦社保?
如果在同一個城市，直接以新公司名義申報就好。 在不同城市，如果員工不轉移社保，可以直接在本地新申報就好。如果要轉移，具體如下： 在新工作地有公司願意給你辦理保險的情況下，到原工作地社保部門取一張社保轉移申請表（應該網上也可以下載的），填寫完整後到你在原工作地最後繳納社保的公司蓋章，交到原工作地社保部門就可以辦理了。 祝你順利。今致人力資源提供一站式的人事解決方案。涵蓋員工的社保繳納、薪酬稅務管理、證件辦理、福利保障等各個方面，幫助企業簡化人事工作的流程，輕松解決員工從入職到離職的一切事務性工作，為企業降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。今致人力資源有完善的IT系統、良好的政府關系、豐富的服務經驗、強大的法律團隊：及時更新政策，降低法律風險和勞務糾紛處理難度、廣泛的服務網路：300個城市的網路，享受一地簽約，全國服務的便利、廣闊的客戶資源：熟悉各行業的特點，便於提供有針對性的服務。

『捌』 社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發生工傷後如何處理

在其他單位出了工傷，在沒有繳納工傷保險的情況下（出事單位），照常做工傷鑒定版，全部費用權由所在單位負責賠償。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(8)有社保去別的單位工作擴展閱讀：

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

『玖』 社保取消要多久啊。才能去別的單位工作啊

看你們單位的辦事效率了，一般當月辦理辭職的，人事當月就可以去社保辦理停保了
辦理停保後你就可以在別的單位開始繳納社保了
至於工作，社保沒停保也可以去別的單位工作，沒什麼事情的

『拾』 在一個單位繳社保，在另一個單位上班，社保局會不會要求兩家都要繳社保

只需要在一家公司繳納社保。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加專基本屬養老保險和基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以不買某些社會保險。
非全日制用工可以訂立口頭協議，非全日制用工，用工單位一般只繳納工傷保險，可以不繳納基本養老和基本醫療保險。而且非全日制用工是勞動關系而不是勞務關系。因此，非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，用人單位只要只繳納工傷保險，可以不繳納基本養老和基本醫療保險，由其本人直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。