公司試用期扣了兩個月社保

⑴ 五險一金試用期第一個月都要扣兩個月保險嗎

1、因為社保建賬的第一個月，會直接扣除兩個月的社保。這個應該有單位來進行協調，根據員工繳納社保所屬月份扣除所屬月份的工資。

2、如果第一個月扣除兩個月的社保，那麼在離職單月繳納的社保費用就不能從最後一個月工資內扣除。

(1)公司試用期扣了兩個月社保擴展閱讀：

「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合並實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

自2018年1月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎上增加18元。

⑵ 企業為什麼在新員工第一個月工資里扣出兩個月社保金

有以下兩種原因：
1、你前面離職後，有一個月的保險沒交，該企業幫你將沒交的那個月保險續上。
2、可能是你的工資包含兩個月的工資，保險也包含兩個月的保險。

⑶ 公司員工試用期已過,要求過2個月後辦理社保可以嗎,

可以的。。來。。你源跟這個員工講好，現在如果不辦理到時候在等他
失業金
領取完了。。在辦理的設備的話，那麼前面兩個月的社保的公司部分要他個人承擔的。。。。。我們公司以前就有這種情況的。。。因為你
如果現在
給
他交了社保。。他被查到已經就業，就不能繼續領取失業金了。。失業金一個月有1000多那。。。社保一個月才4-500.。。這個員工還很賺的哦

⑷ 試用期不給繳納社保 社保斷了兩個月怎麼辦呢

一般來說試用期是要求上社保的，不過有的公司不按要求來辦。
斷了也沒關系的，過了試用期再續交就可以了。

⑸ 為什麼第一次拿轉正工資公司會扣我2個月的五險一金

你的實習期是一個月，轉正，所以會扣2個月的五險一金。

⑹ 我在試用期辭職，公司批准說要扣兩個月社保養老金這合法嗎。

可能是在社保機構已經劃帳了，正好你上月和本月都要扣款所以就是兩月

⑺ 員工離職後社保單位扣兩個月合理嗎

不合法，試用期間企業有義務給員工繳納社保並發放工資，但是個人繳內納部分已經在工資中予以扣容除，離職後是沒有權利再扣繳社保費用的，並且試用期辭職是完全符合勞動法。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

⑻ 我在某公司上班已經2個月了，還處於試用期。但是公司在第二個月就扣了我社保，本打算試用期前辭職，怎麼辦

1、你在試用期內，提前三天向用人單位提出，即可與用人單位解除勞動合同。
2、關於內是否購買了社容保，你可向當地社保部門查詢，如果沒有購買社保，你可要求單位返還你扣除的相關社保費用。如果已經購買，在本省區的社保是可以轉的，即可從現在的單位轉到將來的單位。
3、社保不會白買的，不論到什麼時間都是你的，別擔心。

⑼ 我一直自己交社保,現在去公司上班,試用期兩個月,這兩個月繼續交社保我要不要

這兩個星期的社保是單位給你交的，不需要你再交社保了，所以你要提前去社保中心問清楚，退費的相關事宜，試用期一過，就會補繳這兩個月。

⑽ 公司試用兩個月,第二個月扣的大額,下個月交的社保,正常嗎

企業實際上是在打擦邊球，社保一般是入職當月就要為員工繳納，哪怕是只專工作一天都須繳納。個人部分屬不足可通知員工自行補足。

可以通過協 商方式向企業要求補交前兩個月的 社保。

不過很多時候人在屋檐下，企業如果很強勢的內話又想保住工作的話那就在離職容的時候再提出不行就報社保中心調解吧。