建築項目分公司社保應該交在當地還是總公司

⑴ 分公司可以在當地辦社保嗎

可以在當地辦理社保。

辦理社保需要的資料：

1. 公民身份證正、反面復印件；版

2. 《就業失業登記證權》或《勞動手冊》信息頁的頁面復印件；

3. 本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件（可選擇上海銀行、郵政儲蓄銀行、工商銀行、農業銀行、上海浦東發展銀行、上海農商銀行、建設銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行其中之一），同時簽訂《授權書(通過銀行轉賬方式扣繳個人社會保險費)》；

4. 本市居民的外省市戶籍配偶還需攜帶：

   ①結婚證書復印件或由民政部門出具的婚姻證明；

   ②本市居民的戶口簿首頁和本人信息頁的頁面復印件或《本市戶籍人戶分離人員居住登記申請（回執）》。

5. 醫院外來護工還需攜帶個人書面申請。

註：為確保及時辦理社保業務，參保人員應提供具有結算功能的個人實名制銀行賬戶，具體情況可咨詢賬戶所屬的銀行。

⑵ 和總公司簽合同，在分公司上班，但分公司不繳納社保，而是把錢打到工資卡，自己去分公司所在地繳納社保

在公司工作就得享受社保待遇，既然和深圳總部簽合同，那麼請深圳那邊給你繳納社版保。其它方式權都不可靠。分公司是獨立的法人，既然你在獨立法人工作，那麼為什麼合同不跟成都簽呢？不簽的話，屬於總部外派，那麼由總部繳納社保很理所當然那。

⑶ 總分公司的區別

我來簡單粗暴的回答一下你的問題。
1：在繳納社保方面，
沒區別
2：在營業執照方面，還有就專是分公司要交注冊屬資金嗎
不需要
3：我是在建築工程行業，在評職稱方面和執業證書注冊方面，
都一樣
4：公司運營方面，如蓋章、開發票等等
都一樣，開發票可以一樣也可以不一樣，如果總公司讓分公司獨立核算就可以開發票

⑷ 分公司買的總部的社保 能在當地享受嗎

社保是來按照公司的工商自執照所在地購買的，社保年審和勞動年檢都要求提供工商執照，所以這種做法是符合規定的。
在深圳替你交養老保險比在廣州好，深圳繳費標准全省最高，最明顯的其他地方養老保險要轉到深圳的話，條件是非常苛刻的，卡得很厲害。
深圳交的養老不能在廣州辦退休，以後全省聯網實現省級統籌時估計有可能

⑸ 請問員工在分公司工作，社保在總公司繳納，勞動合同在總公司簽訂還是分公司簽訂呢

社會保險在總公司繳納，勞動合同與總公司簽訂為宜。而且分公司並沒有獨立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動者簽訂勞動合同，由此所產生的責任也應當由總公司承擔。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《中華人民共和國公司法》第十四條規定：

公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規定：

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

參考資料來源：

網路——中華人民共和國社會保險法

網路——中華人民共和國公司法

網路——中華人民共和國勞動合同法實施條例

⑹ 異地分公司交社保嗎

分公司屬於一種分支機構，在法律上、經濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構，是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構。分公司不具有企業法人資格，其民事責任由總公司承擔。雖有公司字樣但並非真正意義上的公司，無自己的章程，公司名稱只要在總公司名稱後加上分公司字樣即可。而社保對來說，只要員工與企業存在勞動關系，就應為勞動者辦理社會保險。如果分公司沒有在當地注冊則不可以購買社保，在總公司所在地購買。
分公司在當地注冊，擁有營業執照和獨立賬戶，能獨立開戶交社保，分公司只要取得營業執照,就能交社保。

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⑺ 子公司與分公司在繳納社保方面有什麼不同

子公司與分公司在繳納社保方面的區別主要是開戶階段，由於分公司不是獨立法人，需要總公司寫個授權委託書才能開戶繳納社保。其他的沒有什麼區別。

母公司、子公司都有自己的獨立的法人，是具有法人地位的獨立公司企業，有自己的公司名稱和公司章程，並以自己的名義進行經營活動。分公司沒有獨立法人，也不是完全意義上的公司，沒有獨立的法律地位，所以不具備勞動用工權。

但是分公司只要取得營業執照，就能交社保。社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

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企業社保好處

第一點，企業幫員工繳納一部分的社保錢。也就是說，我們交社保的時候除了自己花錢，企業還會幫我們分擔很大一部分，而個人繳納社保的話，就只能自己承擔全部的金額。

第二點，繳納的基數不一樣。企業社保會根據工資高低來按照比例進行繳納，而個人繳納社保最高也就只能繳納當地社會的平均工資，要知道最後我們領取的養老金是按照多繳多得的原則，也就是企業社保最後鎖得到的錢必然比個人社保得到的多，並且由於企業社保有公司幫忙繳納。

第三點，穩定性。由於企業社保帶著強制性，只要上班就會自動繳納，而個人入保的話，則需要自己去繳納。

⑻ 與分公司簽勞動合同，社保該由分公司交，工資由總公司發行嗎

分公司和總公司同屬於一個法人主體，所以與分公司簽訂勞動合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發是可以的。而且只要用人單位按時發放工資和繳納社保，是不違反法律的。

根據《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

第十五條公司可以向其他企業投資；但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。

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《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑼ 獨立核算分公司，費用全部總公司支付，社保在當地交，工資

分公司是辦的獨來立核算，沒有收入源，所有的開支都由總部支付，票據由總部做賬，包括工資也直接由總部賬戶支付。但是社保在當地交，那麼，分公司沒有資金收付，沒有資金流動，沒有任何票據，所以，分公司無帳可做。
供參考。