Ⅰ 合同到期，由於單位原因，單方面解除勞動關系，員工未簽字，社保已停，是否合法
1，合同到期日是2018年3月31號，單位4月底口頭通知，合同到期不再續約。不再交納社保。內
這是可以容，合法的。
2,但必須在15天內給員工退工證明。
3,支付員工經濟補償，每工作一個月應支付1個月工資。
可以在勞動合同法中找到法律依據。具體可見第四十四條、第四十六條、第四十七條。
Ⅱ 員工私自離職後單位給停交社保是違法解除
你好
因為沒有提出解除勞動關系的證明書，所以，如果員工追究以來，單位會比較吃虧的
Ⅲ 在未與員工正式解除勞動關系的情況下，單位私自停繳社會保險，是否違法
在未與員工正式解除勞動關系的情況下，單位私自停繳社會保險，是違專法的，員工可以要求單屬位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
Ⅳ 公司停發工資停社保算是解除勞動關系嗎
用人單位單方面解除勞動關系有三個關鍵標志：1不提供勞動環境；2不支付勞動報酬；3不依法繳納社保。很明顯你公司全中，違法解除勞動關系的特徵很明顯。
重新簽訂合同和保證書是坑，千萬不能簽訂。
之前勞動關系存續期間受的傷去做工傷鑒定，若屬於應當用人單位承擔責任。
你可以另外找工作並且申請仲裁。
Ⅳ 公司斷繳社保，能不能單方面提起解除勞動關系
如果復你不在公司上班的理由是充分的，制或者公司故意製造條件導致你不能再公司上班，那麼公司斷交社保，你是可以以公司未按照國家固定繳納社會保險費用為由而單方解除勞動合同。
重點還是要評判你沒在公司上班的理由，公司很有可能以你故意曠工為由，要求單方解除勞動合同，甚至給你郵寄了相應的解除勞動關系通知書等資料的，那麼他斷交社保就是合法的。但是如果公司沒有正式向你下發相關的勞動合同解除通知，那麼你們之間的勞動關系就是一直存續的，但是你在這期間也一直未上班，當前公司仍然可以以你無故曠工為由主張解除勞動合同。
Ⅵ 被公司非法解除勞動關系後公司交的社保,誰承擔
社保是國家給國民的福利，在你沒有解除勞動關系時，用人單位必須要把每個員工的社保回繳費納入到成本中，答解除勞動關系後，社保繳費依據必須交由員工自己保管！實際上社保是由公司承擔太部份，員工工資中按一定比例扣除的，當你再就業時候，你再就業時社保就由你所在單位來交了！請釆納
Ⅶ 在單位工作十年設交社保，之後被單位在我不知道的情況下單方面解除了勞動關系長達12年怎麼起訴
沒交社保並不代表不存在勞動關系。相反，用人單位不給員工買社保違反了勞動法。版可以收集權之前的紙質版勞動合同，打卡記錄，工資條或者代發工資流水，之前在單位群里的記錄等作為憑證到該單位所在勞動局申請仲裁。備案後根據要求補充資料，後續等待開庭。希望能幫到你拿回勞動應得。
Ⅷ 公司已停止給我交社保，是不是意味著勞動關系自動解除
只停交社保的，勞動關系不一定被解除。也有可能是單位資金短缺，無力支付社保費造成的。
你的情況屬於事實上已解除勞動關系，但單位未配合及時辦理相關手續。
除了主動終止（解除）外，勞動關系的自動（到期）終止必須基於法律法規規定的情形：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞務派遣與業務外包(勞務外包)的區別：
1.從經營者主體資格看，兩者存在不同。經營勞務派遣業務的主體，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。
未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。而從事業務外包的單位的必須具有從事所包業務的相應資質。
任何發包方都不會、也不應該將生產經營業務或服務發包給一個沒有資質的機構，否則，業務外包合同一方就缺少主體資格，當然，這樣的業務合同也應該是無效合同。
2.從業務合作的客體看，兩者有著本質的區別。勞務派遣的客體(合作標的)是被派遣勞動者，而業務外包的客體(合作標的)是相關業務即事務。前者指向的是人，後者指向的是事。
Ⅸ 用人單位私自斷交社保,如何投訴
公司突然中斷員工社保可以帶個人身份證件、勞動關系證明、工資收入憑證等內去勞動仲裁機容構進行投訴。具體投訴流程如下：
1、《員工來訪登記表》
員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。
2、員工有效身份證復印件(驗原件)。
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。
5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。