Ⅰ 孕婦中途離職停社保怎麼辦
勞動者在單位中途辭職，那麼要按規定辦理離職手續，拿到解除勞動合同證明和社保手冊，先到勞動局辦理失業證；再到社保局辦理轉移手續，就可以直接繳納社保，生產後，可以報銷生育保險。 但作為懷孕的女職工，不建議辭職，因為在單位，可以享受產假、哺乳假，而且可以申請生育津貼的。
Ⅱ 因懷孕遭遇公司停社保
1、你這個問題不應該在保險這個領域問題，這是一個法律上的問題 2、你們公司太不厚道，按照《勞動法》中規定女職工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除與員工的勞動合同的，也就是說只要你在這個期間，他們單方解除勞動合同是無效的，你有權向當地勞動部門提出控訴並要求公司人力資源負責必須的薪資和對應的基本福利（包括保險）。 3、按照你的字面表述，你們的人力部門是按照你生病無法上班而無法勝任該工作的，他故意迴避了勞動法有關女職工孕期事宜。 4、權利都是爭取得來的，支持你先
Ⅲ 公司倒閉孕婦的社保怎麼辦
如果買夠一年的話，應該可以享受的。具體咨詢你們當地的社保局
Ⅳ 怎麼才能在社保局撤訴
：1、勞動監察沒有到單位核實之前，是可以撤銷舉報的； 2、現在已經核實並立案查處階段，是不能撤銷的。
Ⅳ 公司給我補上社保，監察大隊不樣撤訴，對我有壞處嗎
既然公司已經給你補繳了，你就應該強烈要求監察大隊撤訴，因為投訴是你的意願，撤訴仍然尊重你的意願。
Ⅵ 孕期，所在部門解散，單位依然存在，單位要求和孕婦協商解除勞動合同，但不補償由於社保斷檔而不能報銷
當然了 懷孕期間 公司是不能跟你解除合同的 否則就是違背了勞動合同法
Ⅶ 社保了，請問不撤訴對我有影響不
不明白你在說什麼，誰沒繳納社保，誰起訴了誰、為什麼找勞動局（早就沒有這個機構了）撤訴？ 都把他一一說明白，否則無法回答。
Ⅷ 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦
兩個字：告他！