公司自有社保公積金託管

⑴ 公司把個人公積金託管到另一家公司合理嗎

公積金沒有託管的事情，都是在當地公積金中心保管的，你聽誰說的

⑵ 社保託管是什麼意思

企業社保託管就是將企業的社保外包給第三方有資質的公司,由第三方公司給企業專代繳社保。屬
企業社保託管對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。具體來說企業社保託管可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。提供接觸新管理技術的機會，提高相應的速度與效率;避免大量投資於人才所帶來的不確定風險，簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

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⑶ 找代理公司掛靠自己的社保公積金這些靠譜嗎有保障嗎

靠譜啊，很多自由職業者想繳社保什麼的都是找代理公司掛靠的，繳費後你可以查的到的。

⑷ 企業社保託管有什麼好處

社保託管就是幫助抄人們進行社會保險的繳納代辦的專業機構。繳納社保的方式也有很多，有個人繳納，也有工作企業進行繳納的。通過代繳社保，企業不用另設人事部門，減少事務性工作。降低企業成本，把社保繳納等瑣事進行外包，企業就可以專心去發展自己的核心業務，提高效率創造更大的財富。減少勞動用工的備案，不用因為員工的簽約解約，而經常跑勞動保障局。選擇社保託管公司時，我們可以找像鄭州普惠人力資源這種正規公司進行社保託管。這樣企業就可以集中精力，從事自己的核心性、戰略性工作。

⑸ 社會保險託管與有掛靠單位有什麼不同哪樣更好一些

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日照亞歐人力資源公司業務范圍：
1、辦理日照落戶（ 企業委託 個人委託）
2、代繳社保（養老保險）
3、市內戶口遷移
4、託管檔案
5、戶口管理、計生管理、黨組織關系掛靠
6、國內勞務派遣
7、人事代理（企業及個人人事代理、人事調動）

⑹ 企業社保託管是怎麼一回事

企業社保託管就是將企業的社保外包給第三方有資質的公司,由第三方公司給企業代繳社保。

企業社會保障監管對企業的幫助是封閉的：普遍有效，隱患，簡單成本，促進發展。

總之，企業社會保障監管可以幫助人力資源部分擺脫沉重和重復的工作，關注核心戰術行為，從而提高人力資源控制的高度和核心競爭力。

提供控制新控制技能的機會，普及相應的速度和效果;停止對人才所造成的未確定危害的洪水投資，簡化流程，縮短工作時間，普及員工的充實程度。

(6)公司自有社保公積金託管擴展閱讀：

一，社會保障監管業務所需材料：

1，精工和臨時工必須佩戴新的保險金材料：「當地人民和社會保障局批準的」招聘員工備案表「和」招聘員工備案摘要表和身份證書。

二，社會保障監管的步伐：

1，男性不是60歲，女性不是55歲，可以持身份證和身份證復印件到當地人民局辦理招聘手續。

2，招聘手續完成後，批準的手續應當提交檔案託管機構辦理託管手續，並按照支付標准支付報關費。

三，社會保障監管的步驟之一，在支付運營的前提下，全市所有城市戶籍，符合需要參加社會保障精工的前提。

二，支付記錄：您可以使用城市的任何記錄點（以下簡稱：記錄帖）的當地稅務部分來處理記錄的支付。

接送部門負責處理一份文件和一份副本（一份身份證和一份身份證復印件），一份帳簿和一份戶，以及一份社會保障支付清單。「報告報告書」，「委託銀行繳納稅款，費用協議書」（以下簡稱：ETS協議）三份副本和結束說明。

與ETS協議以3份形式向開戶銀行辦理ETS簽字手續，然後根據「報告書」指向稅務服務辦公室的當地稅務部門，將ETS協議分為2份。

（以下簡稱：稅務服務大廳）報道。

三，變更付款備案：

付款人變更如「姓名」，「身份證號碼」，「典型戶籍」等付款備案材料，必須到備案欄填寫「精美便捷的員工付款備案投訴「兩份副本，並且接送部門負責處理文件的一份副本和文件的一份副本，帳簿和副本（第一頁及其自己的材料頁面），一份（通常需要更改戶籍）。

四，「退休特許權」社會保障特許權戰略將適用於「再保險特權」和當地服務保護部門的精湛工作，辦理手續，參與社會保障。

行業人員的社會保障將有助於城市，目前該市的直接補貼為175.03元。

精緻和休閑業務的范圍是：

（1）訂單巡邏人員，社區管制員，租賃房屋管制員，健康和計劃生育助理，社區公共控制的社區服務保護協調員;

（2）從事社區居民服務的車輛保管、保潔保綠、家居設施維護、家政服務等臨時性就業人員；

（3）進入主人手工業，工藝車間，經營小攤位，與農民簽訂合同，對農村勞動者進行培訓和培訓;

（4）僱主：車輛保護，清潔和綠色保護，家庭保護，家政服務等;提供勞務的單位，如勞動力，時間和勞動力，承包商，小時工和工人等;與僱主建立關系的僱主關系密切，社會保障補貼措施以企業（單位）為基礎實施人員社會保障支持措施。

參考資料：網路_靈活就業人員社保

⑺ 離職後原公司會把住房公積金託管嗎

離職後，公司沒有權力把公積金託管，因為公積金賬戶是勞動者身份證和銀行卡，因此，公司沒有權力處理勞動者的公積金。但是作為勞動者，離職後，要麼提取公積金，要麼辦理轉移手續，找公司繼續繳納。

⑻ 為什麼有些企業要委託第三方人力資源公司辦理公司員工社保、公積金及代發工資呢自己做豈不是省了委託費

有個東西叫勞動保護法，實際上等於你在給勞務公司幹活，由勞務公司派遣你去現單位工作，出了糾紛由人力資源公司解決

⑼ 公司交社保合算還是託管交社保合算

當然是由公司來參保辦理繳納社保合適。

託管繳費的不便之處：
1、如果你不是參保地城鎮戶籍居民，你就不可以自己申請在當地參保繳納社保。就必須要自己要找單位代繳社保。
2、如果你是當地城鎮戶籍居民，由自己參保繳納社保，只能參保繳納養老保險、醫療保險。間接損害了自己保障的利益。

由公司參保的好處：
1、不管你的戶籍在哪裡，都可以由單位統一在工作地參保繳納社保。
2、由單位參保則可以參保繳納五險一金，即可參保繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、公積金。