1. 公司說社保按個人表現和銷售額繳納不同檔位，這樣合理嗎
這是公司在合法前提下對員工表現給予的政策，目的在獎優激勵，合理。
2. 兩個人在同一個公司社保繳費怎麼不一樣
同一個公司兩個人的繳費基數不一樣和當事人的工資待遇不一樣是一個回道理，這是很答正常的情況。
職工社保的繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定的，只要不觸及上下限，那麼兩個人月均收入不一樣就必然導致其繳費基數的差異。
另外，同一個公司的兩個人會因為工作能力、本公司就業時間長短等因素導致收入的差異，由此導致繳費基數的不同，這是很正常的
3. 社保檔位之間的區別嗎
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社保檔位是根據社平工資來決定的，因內為繳費基數與當容地上一年度最低社平工資有關，最低不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%，因此在此范圍內劃分一檔、二檔、三檔，只是繳費基數不同，看病報銷的流程是相同的，但是領取養老金的金額是不同的。
因為養老金與繳費年限和繳費基數有關，繳費的檔位越高，領取的養老金就越多。
4. 公司第一次交的社保檔位,以後換工作單位也按原來第一次的檔位交
社保包含五險，社保繳納以你的工資標准為基數，怎麼存在最差一檔和中檔呢？而且，你如果繳納的工資標准越高，你的養老金部分總額會越多，累計交滿十五年，退休後領取的養老金也會相對增多。
5. 社保公司繳納部分和個人繳納部分的基數可以不一樣嗎
國家有規定的，如何交要社保局確定，各省的情況有可能不一樣，具體情況到當地回社保部門咨詢。
四川答的規定是：職工人人實際的繳費工資，按上一年度全省在崗職工月平均工資的60%到300%以內的繳費基數確定。職工本人上月的工資超過上一年全省在崗職工月平均工資的300以上的部分，不計入繳費基數，低於上一年全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數。比例為28%（其中單位交20%，個人交8%）。
6. 自己買社保的檔位區別嗎
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一樣，沒有什麼區別，就象銀行存款，存100元、存80元、存60元，不論存哪個，都沒有好和壞之分，只不過是利息也相應受到影響。
7. 自己買社保的檔位區別
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社保基數的60%、80%、100%，低、中、高，不必解釋回吧。投保檔答次越低，繳費越少，繳費指數越小（它將來要套到退休金計算公式里）、進入個人賬戶資金越少（也在計算退休金獨立公式里）、將來退休金必然就少。檔次越高與檔次低是反之，這就是社保檔次的重要區別。
8. 自由交社保每年的檔位不一樣,退休它是按什麼檔位發退休金的
自己交的金額不一樣，交費越多，退休拿工資越高。