社保中斷三個月公司能補嗎

⑴ 社保由於換工作的原因中斷了幾個月，可以補繳嗎

可以補繳，補繳之後和正常繳費的一樣。

社會保險費繳納15年後，享受養老保險待遇。只要累計付款達到15年，中斷是否發生並不重要。

社會保障是累積的。它不需要是連續的。只要累計退休期限為15年，它的持續時間並不重要。如果居民在同一個地方呆了15年，居民將在同一個地方享受養老金。

多處累計超過15年的，將被退回戶籍區享受。

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社保補繳需要材料：

各地區政策不同，要求的材料不同；

補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

以北京市朝陽區為例：

1、申請補繳人員戶口本首頁及本人頁復印件；

2、補繳期間相應工資收入明細復印件；

3、與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件；

4、《個人納稅信息查詢》結果（另附登錄北京市地方稅務局個人納稅信息查詢系統的申請補繳人員個人查詢密碼）；

5、《北京市補繳基本養老保險費申辦單》（一式三份）。

6、補繳2011年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經由朝陽區行政事務受理中心審批的《朝陽區補繳養老保險審核表》及《補繳通知書》。

⑵ 社保停掉了，過了3個月還能補交嗎

客觀來說，社保斷交之後是可以補交的。但是具體還要看你們當地的具體政策，並不能一概而論。目前，各地關於社保間斷期間是強制性補繳、嚴禁補繳還是自由選擇等方面的規定並不一致，其處理結果也就有很大的差異，因此只能以當事人參保地的社保機構的解釋為准。

當年的社保是可以補交的，跨年的應該就不可以了。社保養老是累計計算的，退休前交足15年就行。如果有醫保，以後應注意最好別斷交，因為會影響醫保待遇。

如果不補交社保，而你又找到了新的工作單位，那現在的單位是無法給你上的，你自己去你當地區縣的社保所就可以上了，但是提前是你的檔案是自己存的，沒有轉到企業的集體存檔里，不然也是沒法補交的。

拓展資料:

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

⑶ 社保斷了幾個月,公司可以補交嗎

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社保斷繳之後補繳的方法主要有以下幾種：

1、如果因為失業而斷繳，但是又找到了新工作，可以請新單位幫忙補繳社保，補繳費用需要自己出；

2、如果斷繳社保的時間小於2個月，還可以請原單位補繳社保，同樣費用也要自己出；

3、通過社保代繳中介也可以補繳社保，不過除了補繳社保的費用之外，還需要支付一定的中介費用。

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⑷ 我的社保中間斷了三個月，現在進了公司交社保要不要把那三個月的補回去

一般如果社保沒有跨年度的，都可以補交，當然新進的公司一般不會幫你補交，所以需要自己去辦理補交。

如果沒有補交，一般問題不大。最後領的養老金相差很小。當然最好是確保能夠交足15年。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

參考鏈接：網路_社會保險

⑸ 社保斷交了3個月，新單位還能補上么

戶口和企業是同城么？
如果是，可個人將這三月費用補上再調轉到新單位。
如果不是，個人補交不了，要企業到社保部門辦理調轉手續，可以將這三月費用刪除。
至於新企業的社保費用，你看到的是個人帳戶為0，繳費年限為0，還是欠繳。這是不同的。再查一下，如是欠繳就是企業沒替你上養老，找企業吧。

⑹ 社保斷了三個月，可以補繳嗎

看地方吧，以深圳為例，深圳這邊的現在不能補繳了，哪怕一個月都不能補繳。

⑺ 社保斷了三個月可以補交嗎

別看我們說社保就一種，實際上在社保工作者眼中他們是5種，不過明年就會變成種了。

養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險共同構成了我們社保的大系統。國家要求2019年底之前，生育保險要並入醫療保險。

2018年社會保險費中斷三個月，還可不可以補繳呢？
就是這5種保險，補繳政策也不是統一的。

（1）養老保險企業的可以補，普通靈活就業人員和個體工商戶的不可以。2016年人社部出台過一個文件，叫做《關於進一步加強企業基本養老保險基金管理工作的通知》，文件中明確提出靈活就業人員和個體工商戶不可以通過事後補交方式增加繳費年限。

企業欠繳的養老保險是可以補的，按照社會保險法的規定，如果企業沒有按時繳納社會保險，應當自欠繳之日起每日承擔萬分之五的滯納金，然後可以補繳。怎樣判斷是企業的呢？勞動者和企業必須建立勞動關系，由企業給發放工資並附有有相應的工資發放記錄等證據材料。而且有的地區還要求有相應的勞動仲裁、勞動監察或者社保征繳部門的法律文書。

（2）醫療保險可以補繳三個月之內的保險。這實際上是一個人性化的措施，以長久以來一直存在。職工由於轉換單位或者變換工作等原因，肯定會出現醫療保險中斷的情況，因此國家規定了三個月的銜接期，保障職工短期內中斷醫保繳費待遇可以正常享受或者補繳補報。一般來講，在整個醫保等待期內，所有補繳的時間是不超過三個月的。比如當地的醫保等待期是6個月，不能說我補繳了三個月，正常繳費一個月，然後要再補繳兩個月，仍然可以中間享受醫保待遇。

（3）失業、工傷和生育保險都是可以正常補繳。因為靈活就業人員這三種保險不可以參加，所以他們都是可以通過企業欠繳社會保險費補繳的方式進行繳費。當然比較有爭議的是有僱工的個體工商戶，他們是可以給職工繳納五險的。其實也是一樣，要通過確立勞動關系才可以補繳這些保險。

補繳社會保險有什麼作用呢？
社會保險問題關系著我們社會保險待遇，補繳之後能夠確保我們享受一系列的社保待遇。

2018年社會保險費中斷三個月，還可不可以補繳呢？
（1）養老保險是多繳多得，長繳多得。補交一個月養老保險就可以增加一個月待遇，按照現在的養老金待遇水平，一般也就每月5~10元的養老金。另外如果到退休年齡前養老保險繳費不足15年，會影響辦理退休手續的，能補繳上自然皆大歡喜。

（2）醫療保險能夠確保醫療保險待遇。醫療保險除了三個月之內可以補繳補報之外，有的人還需要湊足退休醫保繳費年限。退休醫保繳費年限有的地區是15年，也有的是20年，最長的可達30年，具體要求是不一樣的，所以一定要計算清楚。

（3）工傷、生育、失業保險一般補繳上之後作用不大。只能對未來發生的相應保險事件，予以報銷。生育保險一般要求連續繳費滿一年以上才可以，補繳時間是不認同連續繳費的。

其實除了社保待遇以外，像一些積分落戶、購房資格認定、購車資格認定，如果能夠補繳社保，自然會對其資格產生影響。比如北京市要求在當地社保連續繳費滿7年以上才可以選擇積分入戶，其中補繳時間不超過6個月。

2018年社會保險費中斷三個月，還可不可以補繳呢？
應該怎麼做？
如果出現保險中斷的情況，一般建議抓緊通過靈活就業人員參加社會保險的政策參保，保持社會保險的連續狀態。

如果過去確實有中斷的情況，要酌情根據補繳政策選擇是否補繳。像很多人是不能選擇補繳的。

如果確實因企業違法的行為導致社會保險缺失的情況，建議抓緊通過勞動維權方式解決，自己的權益不要白白浪費。

所以，遇到社會保險中斷不要慌，酌情處理就可以了。但是一定要提前了解好有關政策，不要因為中斷保險導致自己有較大的經濟利益上的損失。