檔案和社保不在一個單位

Ⅰ 檔案和社保需要放在一個地方么

如你是北京·那你的麻煩就來了··因為北京新規定北京人的檔案和社保必版須一起進權人才·同時一起出人才··但現實很多單位上社保不管檔案的··你就找工作受到很大限制。這個思想准備你要有··

你檔案如進人才你社保也必須在人才個人繳納···如你單位比較正規必須上社保而又不管檔案·那這樣的單位你就去不成

Ⅱ 請問檔案和社保不在一個區可以嗎

一般抄檔案跟社保在襲管理上沒有多大的沖突，不過，每個地方都有每個地方的管理方式，既然社保局這樣要求，你轉到新市區人才市場好了，如果公司沒有專職檔案管理室，按理說應該出錢託管的，託管費一上也沒多少錢的，既然公司那麼計較，你就大度一些好了，自己託管。每個人只有一個賬戶，那就是自己的身份證號，所以以前交的社保不會作廢的，你讓單位續交就可以了。祝你好運。

Ⅲ 個人檔案和社保必須在一個單位嗎

也不是必須，很多人檔案都是一直在老家人才或者其他什麼地方放著，然後在外地上班交社保的。

Ⅳ 要辦社保了，可是檔案不在公司所在地怎麼辦

1、公司為員工辦理社保參保手續並不需要檔案，因此職工個人只需提供身份證或身份證復印件給公司勞資或相關職能部門即可，他們會按規定為你辦理社保參保手續。

2、只要你跟公司簽了勞動合同，單位人事有人會為你辦理這個，到時候再與當地勞動局簽一份合同辦理社保就可以了。

3、至於檔案、戶口你可以遷到江蘇，如果覺得不會在這待的長久，也可以暫時放在湖南。但是兩年內一定要給自己的戶口、檔案找個地放，不然到期會自動打回原籍所在地。

4、如果單位有要求工作人員檔案必須遷過來的話，要求單位寫個調檔函、或者給你的應屆畢業生就業協議書蓋章，然後自己親自或者委託他人辦理檔案戶口遷出手續，將你的檔案戶口遷出來。

Ⅳ 檔案和工作不在一個單位，辭職後如何自己繳納社保。

如果是繳納靈活就業社保，就需要在存檔的人才或者職介繳納 你可以直接在存檔的人才或者職介辦理靈活就業人員社保，不需要轉檔案 如果轉檔案，需要先找接收你檔案的職介、人才，不過有單位應該是由單位存檔或者單位委託人才存檔，由接收方開調檔函給存檔的地方，拿身份證、調檔函去提檔案

Ⅵ 關於社保和檔案不在一個地方的問題

一般講，檔案跟著個人走。最好將檔案做一下合並，退休的時候肯定還要審核檔案的。
再就是保險，轉不轉，可以等等看。決定你在哪個城市工作和生活，就轉吧。

Ⅶ 檔案和社保有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(7)檔案和社保不在一個單位擴展閱讀：

新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

檔案存檔方式：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

3、人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

Ⅷ 檔案和社保分開有什麼影響嗎

人事檔案和社保沒有直接關系，有間接關系。

1、對新參加工作的人來說，與單位簽訂了勞動合同後，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，將勞動合同和社保審批等人事資料放進人事檔案里。

2、對以前在別的單位工作過的員工，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

3、當人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

(8)檔案和社保不在一個單位擴展閱讀

社會保險經辦機構有下列行為之一的，限期改正，並對直接負責的工作人員、主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給參保單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任：

（一） 不按規定歸檔或者不按規定移交檔案的；

（二） 偽造、篡改、隱匿檔案或者擅自銷毀檔案的；

（三） 玩忽職守，造成檔案遺失、毀損的；

（四） 違規提供、抄錄檔案，泄漏用人單位或者個人信息的；

（五）違反社會保險業務檔案和國家檔案法律、法規的其他行為。

參考資料

檔案-網路

社會保險-網路

Ⅸ 檔案和社保必須在同一個單位嗎

如你是北京·那你的麻煩就來了··因為北京新規定北京人的檔案和社保必須一起進人才·同版時一起出人才權··但現實很多單位上社保不管檔案的··你就找工作受到很大限制。這個思想准備你要有··
你檔案如進人才你社保也必須在人才個人繳納···如你單位比較正規必須上社保而又不管檔案·那這樣的單位你就去不成