單位職工如不交社保會怎麼樣

1. 關於社會保險不交會怎麼樣呢

1、社會保險是國家強制規定，不由企業和個人選擇，必須繳納。

2、社會保險包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五險，
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這3種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
一般比例：
養老保險繳費比例：單位20％，個人8％；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％；
失業保險繳費比例：單位2％，個人1％
各地會有小差別，按當地規定執行。

3、有工作單位，單位必須為員工繳納社會保險，費用由雙方共同承擔，如果當地城鎮戶口的靈活就業人員，可以個人繳費，費用都由個人承擔。繳費多少根據繳費基數來確定，一般按員工工資水平，在社會平均工資的300%-60%范圍內。

4、養老保險最低需累計繳滿15年，到退休年齡才可以享受正常的退休金待遇。
如遇社保問題，也可直接咨詢當地的社保中心，電話12333

2. 長期不工作不交社保會怎麼樣

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

樓主，你好！
不知你在這家公司上班多回少時間。
但就我個人答而言，如果不是長期在這里工作，社保沒有必要去交。因為不僅你每個月會扣相應的社保金額，最少也得快到兩百元。而且等你不在這里工作的時候，還要開離職手續，減員表，非常麻煩。再拿著減員表去下一家公司去續交。還不如在這干幾個月，走後，去新的單位直接讓這個單位給你一直交下去，這樣多好呢。
我們公司有很多像你這樣的人員。他們是不交的，反正也是掙的錢也不多，哈哈，扣點就沒啥了。
但是不交社保，會相應的得到一些保險補助。不知你的那個公司會不會給你保險補助，這個是商量的事了。
醫保的話，我建議你交上，每個月個人承擔50元不到，又可以看病又可以買葯，這個是不錯的。
你認為呢？

3. 單位不交社保，職工能立即辭職嗎

按程序是提前三十天通知用工單位,這對你有利些
第三十七條與第三十八版條的區別在於:是否有經權濟補償的問題.如果勞動者依照三十七條,與用工單位解除勞動合同的,用工單位是不要向勞動者支付經濟補償的;依據三十八條提出解除勞動合同的,用工單位必須按照勞動合同法向勞動者支付經濟補償.

4. 企業不給員工交社保會有什麼後果

企業不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

企業不給員工買社保屬於違法行為，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

具體分析如下：

1、我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

2、《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

3、《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

4、《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。

5、單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

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企業如何為員工辦理社保：

1、社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

5. 所有的企業都要交社保嗎不交會怎麼樣

《社會保險法抄》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

6. 用人單位不給員工繳納社保會受到怎樣處理

職工可以解除合同，並要求公司補交社保+經濟補償，
第六十二條用人單位未按規版定申報應當繳納的權社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

7. 公司不給職員交社保會受到怎樣的處罰

第一，收取員工抄押金屬於毫無爭議襲的違法行為。
第二，員工入職後即使是試用期也應該參加社保。
第三，公司必須在新員工入職後一個月內與其簽訂勞動合同。否則，員工可以自入職一個月後每個月多要一個月工資作為賠償金。時間超過一年的，你可以索要11個月。之後即使還沒有簽訂合同，法律不再支持雙倍工資。
第一，第二，你可以到當地勞動部門反映，如果當地開通了12333的話，你可以撥打12333直接投訴或者舉報。投訴是不匿名的，舉報可以匿名。
第三個問題你可以通過仲裁解決，也是去當地勞動部門。
祝你工作順利。