公司承擔社保能做工資嗎

A. 公司交的社保算是個人工資嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%；

醫療保險：單位10%，個人2%；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

公積金：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

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社保繳費基數怎麼確定

社保繳費基數原則上是要求按實際工資金額進行申報。新員工入職按入職時工資申報，老員工每年度根據上年工資確定繳費工資。

同時社保局規定有上下限，最高不能高於當地上年社平工資的3倍，最低不能低於當地上年社平工資的60%。

也即如果當地上年社平工資是每月5000元，那麼最高繳費基數不能超過15000元，最低繳費基數不能低於3000元。

如果一個員工公司剛好在3000——15000之間，那就按實際工資進行社保繳納，如果一個員工工資低於3000元，那麼也按3000元繳費，如果工資高於15000元，那麼就還是按15000元繳費。

同時社保局要求企業根據職工上一年度的平均工資進行繳費工資的申報，即職工上一年度所有的工資收入所得取一個平均數得出社保繳費工資基數。公司不一定按規定確定社保繳費基數。

最新公布的2017年社保白皮書顯示，去年只有24%的企業按國家固定申報社保繳費工資，也就是大部分企業都沒有合法繳納社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工資標准繳納社保。

B. 公司全交的社保，工資表可以這樣做嗎

應扣裡面不是應該扣除社保個人承擔

C. 公司給員工交社保的錢 能算是在發工資嗎

公司給員工交的社保錢，個人部分可以在工資里扣除，但是公司部分是不能算在工內資里的。容
因為社保的公司部分是算在公司的經營成本里的，如果算是在發工資的話，那就違反了勞動法里的公司應盡義務的條款。最好不是要這樣子來發，到時可能會出現員工去勞動局申訴你們少發了工資，因為你工資清單里有這個錢出現，但是沒有發到員工手上，因為社保費用不能當工資發的，到時候你工資里社保這部分又要發給員工，社保費用又要公司交。損失更大。

D. 公司有交社保,一定要做工資嗎,工資只做500元可以嗎 誰知道稅法上是怎麼規定的,請知道的幫幫忙,解說一下.

稅法對繳費工資沒規定，但是勞動法、社會保險法有。

E. 公司將社保公司承擔部分算進工資合法合規么參照那些法律法規

不合法，社保分為兩部分，一部分個人繳納，另外一部分需要公司繳納，簽訂合同時確定的工資待遇是未扣除社保前的工資，按照相應的基數扣除，實際到手工資會少。你可以自己在社保網查看繳納金額。

F. 公司將公司支付的社會保險費算在工資裡面,這樣做違法嗎

公司的做法違反現行法律法規。
按照《社會保險法》規定，用人單位與勞動者依法繳納社會保險費是應盡的義務，是強制性的。你可以到當地勞動監察投訴或申請仲裁來維護自己的權力。

G. 公司直接把社保當工資發給我可行么

不要糾結，選擇繳納社保是絕對不錯的。

上海的這項政策從09年7月1日起就執內行了，社容保包含了養老、醫療、失業、工傷和生育保險，其范圍和待遇比綜合保險都多了不少，

自2010年4月起，社保最低繳費額為每月1027元，其中單位繳納792元，個人繳納235元，而綜合保險則為268元（都有單位繳納），兩種保險只能繳納其中之一。

把社保費直接當工資發不僅違反了政府的有關規定，還明顯的侵害了勞動者的權益，不單單是單位給你400多錢偏少了，發更主要的是參加社保一方面為了將來的養老，同時當發生某些意外狀況時能夠享受到相應的保險待遇，避免產生勞動爭議糾紛，所以不要因小失大，將來受損失的會是勞動者自己。

H. 公司承擔社保部分如何在工資表裡面體現

不能扣來除。
根據《中華人民共自和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。你單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於你單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。
個人所得稅：依據《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。因此，單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

I. 計提工資的包括社保費嗎公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄

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計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金貸：應付職工薪酬--住房公積金--個人
代扣代繳社保--社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分--單位
交9月社保個人部分--社會保險--個人
交9月社保單位部分--單位
貸：銀行存款