社保單位斷繳違法嗎

① 員工離職當月公司停繳當月社保違法嗎

如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加版社

保，而從次月開始暫權停其社保繳費。

② 企業停交社保，對企業和法人有什麼處罰

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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案例：原單位停繳社保市民患病告上法庭

在單位工作多年被解除勞動合同後，市民韓先生多次與原單位就勞動合同事宜唇槍舌劍。近日，因為醫葯費的問題，韓先生又將原單位告上法庭。昨日上午，記者從石市橋西區法院了解到一起完結的勞動爭議糾紛案件，為那些給職工停繳社會保險的企業提個醒。

1986年10月份，韓先生到省會某銀行工作。2008年1月份合同到期後，銀行方面要與剛剛41歲的韓先生解除勞動關系，並於2月份停發工資，停繳社會保險。韓先生一時難以接受，隨後到仲裁委提起勞動仲裁。

後經仲裁委仲裁，裁決銀行方面與韓先生簽訂無固定期限勞動合同，繳納社會保險，支付未安排工作期間的生活費。對此，韓先生認為銀行方面應支付工資而不是生活費，遂向法院提起訴訟。雖然官司勝了，但雙方未就簽訂勞動合同達成一致。

2011年11月和2012年12月，韓先生兩次患病，治療共花去4萬多元，但是因為銀行方面從2008年停繳了他的社會保險，韓先生無法正常享受醫療保險待遇。今年8月份，韓先生再次到法院起訴。

橋西區法院經審理後認為，銀行方面應賠償韓先生未繳納醫療保險造成的損失。參照相關規定，銀行方面未給韓先生繳納醫療保險費用超過3個月，無論單位是否給韓先生補繳醫療保險，韓先生本案所涉住院費用均無法報銷，故銀行方面應賠償韓先生由此造成的損失。

關於是否加付醫葯費25%的賠償問題，依據相關規定，造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。最終，法院判決某銀行賠償韓先生因未繳納醫療保險造成的損失1.8萬余元，並加付4000餘元的賠償費用。

截至9月11日，銀行方面在上訴期內未上訴，判決生效。

③ 公司斷交保險,但還扣了個人所交的部份,這種衍違法嗎

公司斷交保險是違法的，用人單位無故不繳社會保險費，勞動行政部門會責令公內司限期繳納。既然已容經扣除了個人所交部分，公司肯定會去補繳的，如果逾期不繳，是要收滯納金的。勞動者也可以催促公司繳納。

催促公司為什麼不繳保險

④ 我交兩份社保,停交公司這面,如果停交公司說必須離職。違規嗎

公司與個人簽訂合同時，應該是繳納社保基金，如停交公司繳納合同，公司會違法違規，所以不應該停繳公司繳納社保基金。

⑤ 工作當中單位中斷了社保一段時間違反勞動法嗎

社保中斷，而你又是在這家公司上班，那麼公司是違法的，但是公司只要給你補繳就可以了。

⑥ 公司斷斷續續給買社保,算違法嗎,因為這個可以提出離職索賠嗎

肯定是違法的，因為公司法規定必須按月給每個員工買社保，現在一投訴就會對公司進行處罰，所以你要先和公司協商進行補交，如不同意立刻進行投訴！

⑦ 公司斷繳我社保，怎麼維權

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險回費。答
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

⑧ 公司停交社保即不辭退也不安排工作他違法嗎

用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬於一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑨ 在職員工公司停交社保，是不是應該付法律責任

法律規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。回在職員工在未解除勞動答合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。