第三方繳納社保公司

⑴ 企業為什麼要委託第三方代繳社保

社保代繳比個人自行抄繳納社保更便捷實惠，代繳社保是指由於個人的原因(自由工作者，無單位等)導致公司沒有為其繳納社保，而自己又想購買社保，從而由代繳機構(專門代理掛靠公司交社保)代理辦理社保的行為，所以選擇社保代繳公司交社保是為自己的將來多買一份保障!
社保代繳等一定要選擇正規專業人事代理公司，今致人力公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國。與同類型的相比，今致人力的性價比是最高的。今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
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⑵ 公司委託第三方機構繳納社保

答：您好，這種情況很普遍，公司在本地沒成立公司，就無法繳納社保，所以會讓第三方機構繳納社保，第三方機構繳納社保就是與第三方存在勞動關系，如有勞動糾紛就與第三方機構協商處理。
所以這個問題不大，情況比較普遍

⑶ 公司醫社保由第三方代繳，這跟公司親自繳納有什麼區別

如果公司自己繳納社保需要有個社保專員專門負責辦理社保人員增減及算出公司及個人部分的繳費金額，找三方公司代繳就只需要將參保人員信息發給它，然後它直接去辦理即可，相對於比較方便一點，等於花錢找人代辦和專職辦理的區別！

⑷ 委託第三方代繳社保合法嗎

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。
有些地方對委託代繳社保行為進行了規范，如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定，「社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委託書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明；代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委託書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。」，從上述文件亦可看出，用人單位可以委託代理公司以公司名義繳納社會保險（即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為「代辦社保繳費」），但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費（此時社保賬戶是代理公司的賬戶）。從某種程度上說，後者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實際用工單位和登記的用工單位不一致），並不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。
因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

⑸ 第三方代繳社保合法嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。
有些地方對委託代繳社保行為進行了規范，如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定，「社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委託書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明；代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委託書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。」，從上述文件亦可看出，用人單位可以委託代理公司以公司名義繳納社會保險（即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為「代辦社保繳費」），但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費（此時社保賬戶是代理公司的賬戶）。從某種程度上說，後者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實際用工單位和登記的用工單位不一致），並不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。
因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

⑹ 第三方繳納社保的問題

只要用人單位繳納的社保險種不變 基數正常 無所謂是單位直接代扣還是第三方繳納回的。
1，職工應答當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

⑺ 企業找第三方代繳社保合法嗎

企業由第三方為員工代繳社保不合法。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規定：「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。……」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

⑻ 第三方繳納社保與公司直接繳納社保

不違法。因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委託第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。
我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。

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