『壹』 如果員工在休產假期間,公司停了員工的社保,怎麼辦
申請仲裁
『貳』 產假期間公司斷交社保
基本沒這樣的好事，只有幾種情況不上班可以照領工資，工傷、年休假等。
生育不在此列，否則公司招一個女工，她一生育，公司還照發工資，哪個公司也受不了。況且女職工生育有3-5個月的生育津貼，就是生育補助了，再發工資也不符合常理啊。我所在的國企都不發，何況私企了。
產假期間停繳納社保不太合理，因為養老保險需要連續繳納15年的，生育保險斷交，你怎麼領生育保險津貼呢，建議你跟老闆協商一下，續交保險。工資就算了吧，沒有那個道理的
『叄』 休產假期間公司斷交社保可以作為被辭退的證據嗎
不能證明。斷繳社保不等於用人單位辭退勞動者。
『肆』 孕婦在休產假期間公司沒經過本人停了社保，怎麼辦
這種情況還是要先溝通一下，人事行政部門，主管這方面的同事是什麼情況，以免版影響您的利權益，有的時候公司繳費的時候會晚些時間，沒極個別情況是不會停的，停肯定有問題，還是問問吧，只要沒解聘，該享有的必須享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必須補齊。
『伍』 用人單位 在職工產假期間停交社保違反了什麼法律法規
這個違反了《社會保險法》，只要是在合同存續期間，符合政策的病假、產專假、單位批準的休假、事假期屬間均應按規定為當事人參保
《社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『陸』 休產假及產假期間社保交納問題
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位專部分，個人部分由休產屬假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
『柒』 如果員工在休產假期間，公司停了員工的社保，怎麼辦
可以要求單位補繳
如果不補就找勞動局或者直接勞動仲裁好了
『捌』 產假期間被公司停社保，如何能維護自己最大的權益
可以要求公司補交社保。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠內進行補繳，只有是單位原因造成容的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
『玖』 在產假期間辭職社保就辦不看了嗎
在產假期間辭職社保繳納情況如下：
1、懷孕6個月要求休產假的要求不符合內規定，所以公司拒絕並以停薪留職容對待是有根據的，但是要求在停薪留職期間自己全額繳納社保是不合法也不合理的；
2、停薪留職期間仍然屬於公司職工，並沒有解除與公司的勞動合同關系，公司應當給繳納社保，如果公司堅持個人繳納社保，可以向當地勞動和社會保障局投訴。
3、員工產假期間公司按在職員工發放工資，繳納社保。
『拾』 休產假期間，單位停止交社保是不是該賠償我損失
還有一點是生育津貼的問題，你休產假期間，公司是該正常發你工資的，這個工資是生育津貼補助的，如不過停繳社保生育津貼是否還能正常申報是一個問題