㈠ 社保個人交的多，公司交的少怎麼辦
1，社保單位和個人承擔的比例有政府規定。
2，通常單位承擔高於個人承擔部分。
真的出現單位將單位承擔的部分轉嫁給個人，那是違法行為。解除辦法很簡單。
3，但要確認這個事實，免得弄錯生了和氣。
建議先向勞動監察大隊確認，舉報。
供參考
㈡ 單位為職工少繳納了社保，違法么
少交了就喊單位補繳，超過3個月沒補也補繳不了。如果時間不長你還上班沒必要計較，除非你不想幹了，走仲裁。
㈢ 企業給職工少交養老保險金社保部門該如何處罰企業
企業給職工少交養老保險金，社保部門可以責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
按照《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位未按照規定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構按照社會保險法第八十六條的規定，責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。
㈣ 單位前身少繳1年社保該怎麼處理
有單位的勞動合同和工資流水，都是可以要求公司補繳之前少繳的一年。
㈤ 單位少繳社保和公積金怎麼辦
您在咨詢中提到公司給員工少交了社保與公積金，但又說公司鑽了政策的漏洞，那麼我們只能認為公司雖然採取了一定的規避措施，但是卻沒有違反法律的規定，所以社保部門也不能對公司以違法進行處理。如果是這樣的話，那麼我們只能很遺憾地告訴您我們也無能為力。如果您認為自己的合法權益受到侵害的，可以提起勞動仲裁，但是既然公司的行為沒有違反法律，那麼仲裁的結果可能也不會非常樂觀。
㈥ 企業給職工少交養老保險金社保部門該如何處罰企業
根據社會保險法規定，對於不按時足額繳納社會保險的用人單位，應該給予處罰。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈦ 社保公司給少交了一個月怎麼辦
堅決走勞動仲裁的路。
公司沒有繳納6月社保，顯然無力。唯一能補繳的辦法就是你提出勞動仲裁。勞動仲裁的時效期是當你知道你的權益遭到侵害的時候起一年內。請你注意時間。