辭職後公司不讓轉社保怎麼辦

① 辭職後，公司不給辦轉社保的手續我該怎麼辦

到你所在地社保機構一查就可以知道你的編號，對於單位不給你辦理社保手續可以到當地的勞動仲裁委投訴，會得到滿意答復的。

② 辭職後單位不給轉社保怎麼辦

這是違法的，可以向社保局投訴反映。也可以申請勞動仲裁解決。

③ 辭職後原單位不給轉移社保手續怎麼辦

可以向當地勞動監察大隊投訴。《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

④ 自行辦理辭職後公司不給轉出社保怎麼辦，回

離職後，來公司不準轉移社保自的，那麼帶上離職證明，反映到勞動局、仲裁委員會處理。而且公司這種做，是壓了你的社保手冊。
法律依據：《勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
但是個人還是建議您先和單位協商吧，實在是協商無果，再採用法律武器保護自己的合法權益。可以推薦您關注智點道社保微信公眾號了解社保信息。

⑤ 離職後公司不給辦理社保轉出手續

離職後，公司不準轉移社保的，可以帶上離職證明，反映到勞動局、仲裁委員會處理。

《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

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《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

轉移方法：新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

⑥ 辭職後單位不轉社保怎麼

1,辭職手續合法，單位有責任在該員工離職後15天內辦理退工手續，給員工一份退工單。
2,由此可見，單位不辦理社保終止手續，若給員工帶未損失，應承擔賠償。

⑦ 辭職後原公司不給轉社保應該怎麼辦是不是還要斷交半年時間

辭職後原公司有義務幫你轉移社保。根據我國《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當版在解除權或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 你先寫投訴書向當地勞動監察部們投訴，寫清你的身份情況、投訴的請求、事實與理由等方面，一般會有效果，如果公司還是不給你辦的話，那就去申請勞動仲裁。希望可以幫到你。

⑧ 辭職後原公司不給轉社保應該怎麼辦

辭職後轉社保自己本人至原單位社保繳費大廳辦理

⑨ 辭職後公司不給轉出社保

轉移社保本來就是你個人辦的，與你以前的公司沒有任何關系了。自己持內身份證就能辦容理，要是怕出問題，順便帶上離職的證明或者解除勞動合同的證明即可。

(9)辭職後公司不讓轉社保怎麼辦擴展閱讀

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

⑩ 我離職後，原單位不轉移社保，怎麼辦

到你單位所屬的社保局查詢一下
你的社保關系現在在哪裡？
一般離職後，單位會給員工辦理停保。而不是轉移。
員工可以讓原單位出具停保單。拿著停保單給新單位或者是到社保的個體窗口辦理。