1. 成都社保企業繳納標準是什麼
不僅僅是成都，全國統一規定：
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的內具體繳費比例各地有所容區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
2. 成都公司社保分幾類
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這是國家的規定，額度多少看你公司了，好的公司會有社保和醫療補助（是商業險，就是社保報不完的它報），保險沒有好壞之分，要看自己的具體情況。
3. 成都社保有哪些等級
成都市社保分為4個檔次。分別是：
1、40%一檔每月繳納652.34元；
2、60%一檔每月繳納815.74元；
3、80%一檔每月繳納979.14元；
4/100%一檔每月繳納1142.54元。_
4. 成都市社保有幾個檔次
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2016年成都市人社局(微博)公布了最新的度用人單位及職工社會保險繳費和度個體參保人員社會保險繳費標准。成都市今年度社會保險經辦業務使用上一年職工平均工資，從今年1月起按49018元執行。城鎮個體參保人員養老保險繳費標准分為最低檔326.8元、一檔490.2元、二檔653.6元、三檔817元一共4個檔次。
四川省統計局公布了度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為49018元(以下簡稱「全省職工平均工資」);成都市統計局公布了成都市城鎮全部單位就業人員平均工資為47644元(以下簡稱「成都市職工平均工資」)。成都市度社會保險經辦業務使用上一年職工平均工資也隨之調整。
城鎮個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從今年1月起按49018元執行。1至5月期間已申報繳納了基本養老保險費的人員，其申報的繳費檔次與公布數據對應繳費檔次之間的差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。
城鎮個體參保人員養老保險繳費標准分為最低檔326.8元、一檔490.2元、二檔653.6元、三檔817元一共4個檔次。1至5月期間已申報繳納了基本養老保險費的城鎮個體參保人員，其申報的繳費檔次與公布數據對應繳費檔次之間的差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。對應的4個檔次，1~5月每月應當補繳基本養老保險差額39.4元、59元、78.8元、98.4元。
城鎮個體參保人員申報職工基本醫療保險、大病醫療互助補充保險、生育保險繳費基數涉及的上一年成都市職工平均工資，從6月起按47644元執行，其中：按統賬結合9.5%比例(含大病醫療互助補充保險)繳費的，以3176元(月平均工資的80%)為月繳費基數，月繳費金額301.72元;按住院統籌4%比例繳費的，以3970元為月繳費基數，月繳費金額158.8元;生育保險繳費比例為0.6%，以3970元為月繳費基數，月繳費金額23.82元。
5. 成都社保分為那幾個檔次
成都市社保分為4個檔次。分別是：
1、40%一檔每月繳納652.34元；
2、60%一檔每月繳納815.74元；
3、80%一檔每月繳納979.14元；
4/100%一檔每月繳納1142.54元。_
6. 成都市企業社保繳費檔次
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最低檔（40%）：
326.8（養老保險）+301.72（基本醫療及大病互助）+23.82（生育）=652.34元
一檔（60%）：
490.2（養老保險）+301.72+23.82=815.74元
二檔（80%）：.
653.6（養老保險）+301.72+23.82=979.14元
三檔（100%）：
817（養老保險）+301.72+23.82=1142.54元
說明：
1、社會保險的構成：月收入*28%其中國家10%單位10%個人8%
如果你沒有單位或者單位沒給你買社保則承擔18%（個人+單位）
基數則按照上一年度當地平均工資計算（即2013成都市人均可支配收入*18%）
2、這是個人（自由職業者無業人員）參加社會保險和醫療保險的繳費表，不包括原國有企業下崗職工，自分流人員。
3、如果你只購買養老保險，不購買醫療保險，則按照各檔的養老保險繳費。
7. 成都公司為員工買社保一般有幾個檔次
社保即社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
員工社保一般分為最低基數、最高基數和中間任意基數。
人力資源公司與該政策關系並不大。一般人力資源公司可以為企業提供代理社保、崗位外包、勞務派遣等服務。
代理社保可以說是一種人事服務，很多人力資源公司都可以提供代理社保服務，如瑞方人力、社保028、瑞人雲等。
除了這些人力資源公司可以提供代理社保服務之外，還有很多公司可以提供代理社保服務，就不都說了，大家可以在網上查詢了解。
8. 成都單位交社保有沒有等級之分
申報工資低於省平工資60%安省平工資的60%為基數 申報工資高於省平工資60%按實際工資計算 最高不超過省平工資的300%