勞務派遣公司的社保成本

① 勞務派遣公司賬務怎麼處理

1、收到勞務費，開具發票：
借:銀行存款；貸:主營業務收入。

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：
借:主營業務成本；貸:應付職工薪酬-工資；其他應付款-社保 (企業交納部分)；其他應付款-住房公積金(企業交納部分)。

3、支付派遣人員的工資：
借:應付職工薪酬-工資；貸:庫存現金；其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金)；
應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)。

4、繳納社保和公積金：
借:其他應付款-社保等；貸:銀行存款。

資料拓展：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

② 勞務派遣公司盈利模式（特點、收入及成本）

至於勞務公司的盈利方式怎麼樣，取決於不同項目的情況，有可能是按用人人數決定，有可能是按工資的點數抽取傭金，這個看合同怎麼定。

勞務公司盈利方式：

1. 派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。

2. 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。

3. 代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方面結，招聘前結一部份，完成招聘後，結尾款。

4. 社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網上查看。

③ 勞務派遣公司繳納社保為什麼和企業為員工交社保不一樣錢那急。謝謝！

勞務派遣公司就是所謂的黃牛，他代公司或派遣公跑腿辦事就收了代管費(管理費)本來管理費由單位出的，結果工人不懂，就扣在工人身上了。工人冤阿。

④ 勞務派遣公司如何盈利

單就「勞務派遣」服務來說，派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。
例如：A公司有20名員工，和B勞務派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務派遣公司的收費標准為每名員工80元/月，那麼，A公司在每個月向B勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費（因為勞務派遣公司肯定提供代發工資、代繳社保服務的）。這1600元就是勞務派遣公司的利潤。

勞務派遣公司的盈利主要靠的是「規模效應」。通常勞務派遣公司的每名員工手裡會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那麼以80元/月/人的服務費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。

所以，勞務派遣服務對於用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務派遣公司也獲得了合法的利潤。

您說的這種情況在正規的勞務派遣公司是不存在的，有以下幾個原因：

第一，用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關系的（當然前提是必須合法，比如要符合當地的最低工資標准，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務派遣方式下，勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人，所以，勞務派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務派遣公司只要依照用人單位的薪資標准，每個月定期給員工發工資、繳納社保公積金等就行了。當然，勞務派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務，建議用人單位以市場價格僱傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。

第二，按照一般操作程序，每個月給員工發工資前，勞務派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表（包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發給用人單位負責人確認，負責人確認無誤後才會將「需要支付的工資和福利總額+給勞務派遣公司的服務費」轉賬到勞務派遣公司。勞務派遣公司代發完員工的工資後，每名員工都會按照上述工資表中的數額拿到工資條。有了這雙層監督，勞務派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務派遣公司又收你的服務費，又從中賺差額，你同意么？呵呵

第三，勞務派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對於勞務派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對於勞務派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務派遣公司更不會從中賺差額了。

⑤ 勞務派遣公司的收入成本都怎麼入賬

勞務派遣公司工資及社保如何做賬?

勞務派遣公司合作，由其為員工繳納社保。

根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。

勞務派遣公司賬務處理怎麼做?

1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款 貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 (企業交納部分) 其他應付款—住房公積金(企業交納部分)

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 其他應付款—社保等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費—個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款—社保等 貸：銀行存款

5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)

借：稅金及附加 貸：應交稅費—增值稅 應交稅費—城建稅 應交稅費—教育費附加

6、支付本企業人員工資和費用

借：管理費用—工資/辦公費等 貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤 貸：主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加

借：主營業務收入 貸：本年利潤

拓展資料：

勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

⑥ 請問一下勞務派遣公司的成本核算問題

完全可以。最好把收入也分項目設帳，這樣一比對就可以看出各個項目的收入支出及利潤情況。

⑦ 1用勞務公司代繳員工社保對本公司成本支出有什麼好處2本公司,勞務公司賬務處理分別怎麼做

保險小編幫抄您解答，更多疑問可在線答疑。

勞務公司主要賬務處理：
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保（企業交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—社保等（個人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅（可以扣減3500和個人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保
其他應付款—住房公積金
貸：銀行存款
5、計提營業稅和附加稅費
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費—營業稅
應交稅費—城建稅
應交稅費—教育費附加
營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額。
主營業務收入與主營業務成本的差額是勞務公司收取的管理費。
6、支付勞務公司人員的工資和費用等
借：管理費用—工資/辦公費等
貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤
貸：主營業務成本
管理費用
營業稅金及附加
借：主營業務收入
貸：本年利潤

⑧ 勞務公司要給工人交納社保後才能做成本嗎

1，對
2新所得稅法里是不是有規定？這個不知道，但是《中華人民共和國勞動合同法》里有規定，繳納各項社會保險。
3，對
4，勞動合同法及實施條例有相關規定。

⑨ 勞務派遣單位如何計算成本

滿意答案儒心道者6級2010-11-26要結轉，不過，一般來說管理人員的工資包括社保，應作為管理費用列支。既然派遣工工資和社保是用人單位支付，並且由你單位開票結算，代發。那麼，這部分開票的工資和社保應作為收入，然後代發工資和社保時，結轉成本。這樣開票時的稅金，可以在主營業務稅金中，在所得稅稅前列支。如果你將代發的工資和社保，能過往來科目結算（其他應付款），那麼開票時的稅金不能稅前列支。 追問： 代發的工資和社保等，我是做其他應付款，代收都少就代付都少，但我感覺沒有主營業務成本可以結轉 回答： 是沒有什麼成本可以結轉的，因為勞務派遣單位屬於中介性質的嘛，以費用為主。 追問： 那我單位財務報表就不反映主營業務成本，只反映費用對吧？ 回答： 其實，所謂主營業務成本，指公司生產和銷售與主營業務有關的產品或服務所必須投入的直接成本。對於你們這類單位，主要是被派遣人員的工資、社保等，此外，你們派遣人員到用人單位所發生的成本，都是你們的直接成本。（重點突出「直接」）當然，因為企業的經營情況不同，並不是都需要列示主營業務成本，只發生間接費用的情況也是存在的。如果，你單位不是那種財務嚴格的國企，且不是執行《企業會計准則》，其實對於核算就沒有太嚴苛的要求，對於管理費用和直接成本的區分就沒有必要太過於精細了。所以，不要過於糾結，只要如實反映發生的成本和費用就可以了

⑩ 勞務派遣公司是怎樣盈利的

勞務派遣公司盈利在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。