為啥有些公司不交社保

㈠ 公司為什麼不給員工交社保

很多公司都不給員工繳納社保，很多人都不知道，公司這樣的做法合不合理專，更不知道該怎麼去應對，其實屬，告訴你:公司不給員工交社會是違法的哦，並且，後果還非常的嚴重，如果您的公司沒有給您交社會，請一定記得追繳哦。
一、用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任:
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

㈡ 為什麼有很多私企不給員工交社保

可以的。按照國家規定，每個單位必須給員工繳納五險，不論私企還是國企，可以撥打回12333社保局電話，咨詢答相關程序。也可以直接跟單位談，讓他把這部分錢補給您。如果確實需要仲裁，您可以通過勞動仲裁維護自己合法的權益。

社會保險的特徵：

• 社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身。

• 社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位。

• 社會保險屬於強制性保險。

• 社會保險的目的是維持勞動力的再生產。

• 保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

• 保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

㈢ 為什麼好多公司開了很多年不交社保

因為這些公司不與員工簽訂勞動合同，所以就沒有購買社保的，但勞動者遇到這種情況，建議反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。

㈣ 為什麼有的單位可以不交社保

你好，一般的單位錄用員工必須都繳納保險，如果不給員工繳納保險，屬於違反勞動法，可以到勞動仲裁委員會去投訴，謝謝

㈤ 為什麼這么多公司沒有給員工買社保

用人單位繳納社會復保險的制總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

㈥ 為什麼有很多公司，不願意給員工繳納社保呢

給員工繳納社保的時候，公司需要承擔大部分的費用，個人還需要承擔小部分的費用，員工拿到手的錢感覺會少了，而企業自身也增加了用人成本。如果不繳納社保的話，公司減少了支出，而員工拿到手的錢則相對於被扣社保的錢多了，員工會更加滿足……不過這種不繳納社保的行為是違法違規的，員工如果依法受雇於企業，企業沒有為員工繳納社保是可以舉報到勞動局，並且要求企業補繳的。

另一方面，企業自身也面臨風險：哪怕員工承諾不用繳納社保，這種違法的承諾協議是沒有用的。一旦員工反口，那麼企業就需要面臨賠償補繳、勞動局罰款等問題……所以，還是老老實實繳納社保，才是可取之道……

㈦ 為什麼有些公司不交社保

感覺會很難，等真正經歷了才會明白吧！努力去想一想，不要違背初衷就好，只要有這份心，相信也不會太難，人無時無刻都要堅信自己心中的那份答案。

㈧ 為什麼有些公司不願意交社保

公司正規嗎？去企業查詢的相關網站查一下企業狀態，注冊資本，經營范圍，確定是否正版規。權是否繳納社保只能說明這家公司是什麼樣的經營理念，因為現行體制下，如果員工不主動申請勞動仲裁，監察機構是沒有如此多的精力去發現每一個違法行為的。所以很多企業都少交、漏交社保以節省開支，創業公司尚可諒解，但運作成熟的公司還不交社保，那就說明企業對員工的態度是有問題的。題主這家公司以「提成高所以不交社保」作為理由！