3月15號離職公司會給交社保嗎

1. 3月15日離職,3月份的社保費用需要由我全部繳交嗎

不用的。你只需復要承擔你的個制人繳費部分就可以了。
只要是3月份離職，那麼解除勞動合同證明書就會寫明解除日期，屆時社保應以解除當月的次月暫停當事人參保繳費。所以即便是1日解除合同，用人單位就應當為其正常參加3月份當月社保，即各自承擔各自繳費金額。

2. 關於當月16號前離職公司給繳納當月社保嗎

一般是看公司規定。
既然你和公司協商離職的，那就問公司人事部，如專果想繳納社保，也告屬知公司，一般不會太糾結這事。好聚好散嘛
能通過直接溝通能解決的就別走彎路，別浪費時間和精力（仲裁）。當哦然，既然當月在上班，公司本該購買，如果你要仲裁，那肯定要繳當月的社保的。
如果你要自己辦理，個人購買可以往前3個月買，所以，你自己購買時間很充裕。

3. 我4月15號離職,公司3月份社保繳費都沒繳納,只扣除我個人的,這樣公司是不是違

扣除的是你該繳納的部分，沒什麼問題。
別說別人沒扣，別人沒有離職，可以到時候一起扣。

4. 15號離職，公司有義務給繳當月社保嗎

15號離職，一般情況下公司有義務給繳當月社保。

按照國家的相關規定，如專果個人在上班領屬取當月的勞動報酬，也就是工資，就應該繳納相應的社保，沒有表明關於發工資周期的問題。但是不同的公司有不同的規定，一些公司可能規定15日離職不會繳納當月的社保，所以具體的情況還要看公司的相關規定。

根據《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。

5. 15號辦理離職,公司本月應該為我繳納五險一金嗎

15號辦理離職,公司本月是應該有義務為你繳納五險一金的。不過大多數公司都是規定15號之前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要你的離職程序合理，公司這種行為違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求繳納五險一金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

拓展回答：

正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認。

(3)、由財務部檢查離職員工與在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

6. 我4月15號離職。公司就沒有幫我三月份繳納社保。合理嗎

我覺得這個是不合理的，你是4月15號離職的，那麼這把應該給你繳到四月份

7. 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

(7)3月15號離職公司會給交社保嗎擴展閱讀

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

8. 我3月15號離職。這個月的社保公司應該給我交嗎

只要你是按照正常的手續，而且要看你哪裡每個月幾號去交納社保！如果是在十五號之前，是可以的！超過十五就有可能不在續交！