離職社保要退給公司么

㈠ 離職後公司繼續為員工繳社保，可以要員工返還嗎

可以。

勞動者離職後，公司多繳納的社保費用，公司可以要求勞動者補回公司，不然，公司在員工工資里扣下社保費用。

繳納社會保險費亦是勞動者的法定義務，用人單位在勞動關系存續期間為勞動者墊付的應由勞動者本人承擔的部分，勞動者應予返還。

用人單位遲延履行代繳義務的，南京市人力資源和社會保障局應當根據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項規定處以2000元以上2萬元以下的罰款或者其他行政處罰，而不應當責令其補繳至實際繳納日止。用人單位繳納的該6個月的社會保險費用因無法律依據，可向社會保險管理中心主張退回，但其必須接受相應的行政處罰。

(1)離職社保要退給公司么擴展閱讀

《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

這些規定中都沒有特別註明試用期不繳納社保，試用期包含在勞動合同期限之內，試用期也屬於合同的一部分，因此員工在試用期間院現有各種社會保險，有些企業表明，試用期一過立刻轉賬繳納社保，但是勞動者不得不提防一些圖謀不軌的企業，在轉賬的時候，以各種理由直接開除，用卑鄙的手段騙取廉價勞動力。

第五：試用期轉正未通過員工福利要還給公司。第一種情況是有的是無需返還的，已經享受到法定福利，比如說社會保險等到手無需歸還的，此外試用期內員工超額休了年假，離職是不用折錢賠付給企業。

第二種情況是按約定是需要返還的，非法定福利，比如說公司和員工事先書面約定，試用期內未通過，需要進這些福利返還給公司，應按照約定返還。第三種是可拒絕返還的，像補充公積金，旅遊這類一旦小說就無法原樣返還的，福利公司和員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

㈡ 辭職以後社保要不要退給公司

不用的，又不是交到給你個人的賬戶，是交到社保的基金賬戶上的。絕對不合理的

㈢ 公司離職了可以退社保嗎

出國、到退休年齡或者參保人非正常死亡是一般能退回的3種情況，根據您的情況，可以把之前的社保進行轉移。
養老保險有個人賬戶，辭職之後一般有三種處理方式：
一是停止繳費，繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長影響不大；
二是個人全額繳納，即聯同企業繳納的部分一並自己繳納；
三是如果去外地謀職可以辦理社保轉移手續。
最好不要讓醫保欠費，因為這樣就不能正常享受到社保權益了，比如醫葯費的報銷會在停保的次月停止，因為一旦醫保欠費三個月以上，需要半年的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇。建議離職後找代繳公司，比如親親小保來繳納社保，保持社保不斷繳納。

㈣ 公司在員工離職後所購買的社保能退嗎

原則上是不能退的，因為公司的錢到社保中心以後，有大部分進入了統籌基金，給版大夥發退休工資的權，只有一小部分進入個人帳戶，只有這個人帳戶的余額可以退給你，但是你就沒有退休的資格了，如果你不退，到就新的單位可以連續交，總共交夠十五年到法定退休年齡就可以領退休金了，所以你要退錢是花不來的。

㈤ 公司提前交了社保，離職了，我應該退給公司嗎

08年6月還沒過，7月份的社保從何交起，社保系統也沒有提前收費的吧。根本不用理他

㈥ 已經辭職,公司要求退回社保的錢該退嗎

當然不退,社保的勞動法規定要繳納的。社保是你的合法福利,公司無權要求你退還。如果公司要你退回以前由單位交的社保和醫保是沒有根據，你可以去勞動監察部門申訴，也可以去找勞動仲裁。
你去新的單位應該把i以前單位的申報卡拿到新單位去，由新單位繼續為你上保險。