自願不交社保公司補繳

❶ 勞動者在合同期間自願要求不交社保,合同解除後還可以要求公司補交社保嗎

嗯，這個是不行的，這個是不行，因為是您自願不交社保的，不是說公司不給你交這個。合同解除以後是沒辦法讓要求公司補交社保的。

❷ 自願放棄補繳社保聲明書有效嗎,以後離職了還可以要求公司補繳社保嗎

用人單位依復法為職工繳制納養老保險，是法定的義務，不繳費屬於違法行為，職工自願放棄社保聲明或者協議無效，單位沒有給繳納的，可以要求單位補繳社保。
根據社會保險法規定：
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❸ 公司不交社保，跟公司簽了自願不交社保協議，離職去稽查大隊舉報公司要求補繳，公司給我發律師函說我違約

如果不交社保單位按月支付了社保補貼，你要求補交時候，單位是可以要求你退還之前領取的補貼
律師函屬於警告性質，如果單位給你辦理完補交，最好把之前領的社保補貼退回去。不然單位可以起訴你

❹ 員工能否自願不交社保

必須給職工繳納社保是國家對企業的硬性規定，如果不繳納就是違法了，企業要受到懲處。一般正規的或比較大的公司都要求給職工繳納社保的，避免不必要的麻煩。但也有那種小公司在員工的要求下不繳納社保的，這就是企業要承擔一定的風險了，假如哪天員工不高興了或咋地，去勞動局告發了，那企業還是要受到法律制裁的。
我們以前單位(規模不大)有一批外地的員工，就是不想交社保，還自願與企業簽訂自己不願意交的協議，其實我們人資都問過勞動局了，這些都是沒法律效力的，企業還是必須得交。
所以，像你的情況，你要和企業好好商量了，如果你們企業願意，那當然可以了。但要從勞動法角度來說你上面兩條肯定都行不通的。

❺ 職工自願放棄補繳社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你好！自願放棄補繳社保聲明書有效嗎，版以後離職還可以要求權公司補繳社保嗎？這個問題是，自願放棄補繳社保聲明書沒有效力，在公司工作，公司有辦理員工社保交費，不等於自願放棄聲明就代表不用補交社保，若是離職了，可以要求公司補交社保，領取退休金。祝你生活愉快！

❻ 員工自願不買社保，公司可以免責嗎

經常會遇到這樣的咨詢問題，公司里的一部分員工提出要求，稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發給他們，而他們自願寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以後不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什麼問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，並且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不願給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎麼辦，以及公司以前發給勞動者的那筆社保費用又該如何處理？
現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。我們知道意思自治、平等協商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。另《社會保險法》規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規定沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險？很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名HR，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以後你就可以享受養老金；繳不滿也沒關系，退休以後可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數勞動者在理解之後是不會拒絕繳納社會保險的

❼ 自願不交社保 現在可以讓公司補交嗎

單位因該及時足額給員工繳納保險，「本人自願放棄交社保」是無效的，可以要求補繳社保。

❽ 社保補繳,企業拒交該如何處理

社保補繳,企業拒屬於違法行為，可以向有關部門申訴

1. 《勞動法》規定，「用人回單位和勞動者必須依法答參加社會保險，繳納社會保險費。」參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務；

2. 而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的；

3. 公司與員工自願協議不繳納社保費用是符合合同的生效要件的，但是從實質上來看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會公共利益的

4. 公司若與員工自願協議不繳納社保費用，將會侵害社會公共利益，因此該協議是無效的；

5. 公司與員工協議不交社保費用是不合法的，公司應當按照原有的政策繼續執行，為員工按時依法繳納社會保險費用。

❾ 公司讓員工簽自願放棄繳納社保,員工可以要求公司補齊過去年份的社保嗎如果公司不願意補繳並因此給員

第一，用人抄單位依法繳納社會保險，是法定義務和責任，對於不繳費或者不按時足額繳費的，依法給予處罰。
第二，用人單位讓職工簽訂放棄繳納社會保險，是違法行為，簽訂的協議無效，依然要按照規定給予繳費。
第三，職工可以要求單位依法補繳社會保險。
根據社會保險法的規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❿ 員工與公司簽訂了自願不買社會保險是否違反勞動法

員工與公司簽訂了自願不買社會保險違反勞動法。不管是通過自願簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，並且要繳納相應的滯納金。

《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬於國家法律的強制性規定，對於員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。

另外《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項規定，違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。

(10)自願不交社保公司補繳擴展閱讀：

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：

（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；

（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。

第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。