⑴ 成都進發汽車零部件有限公司待遇工作壞境工作氛圍等怎麼樣
這公司是騙人工公司，網上的待遇和實際的待遇是兩個樣，特別是第一個月的新員工坑死你還閑早，千萬別進這家公司。
⑵ 武漢源興汽車配件有限公司待遇怎樣
黑的很，媽的辭職不如自離，扣三個月社保，還有罰款，要不是當地的一群老太婆，這廠早垮了，新員工呆不到倆月就混不下去了，騙一個是一個
⑶ 上海華特汽車配件有限公司給員工交浙江社保是否合法應該怎麼辦
如果在上海工作，交浙江社保，簽訂的勞動合同是和浙江公司或勞務公司簽訂的，這是法律允許的。
如果社保基數差異很大，或者工資標准比上海低，可以向勞動仲裁部門投訴。
⑷ 史丹利公司福利待遇如何，有社保嗎
作為前員工，我覺得還不錯。要不是因為家裡的原因，應該也會接著幹下去的。社保肯定是給繳納的，還有逢年過節也會發東西。不過，每個部門的情況不大一樣，你要是想去的話，可以問問招聘的。
⑸ 在汽車有限公司上班直接自離了社保會怎麼樣
社保就會自動斷開，因為你離開公司以後就沒有責任給你繼續繳納社保了，也因為你不再為汽車有限公司公司再創造利潤了。只有在你離開以後有很快的接上工作就不會斷開或者自己繳納社保也可行
⑹ 常熟通潤汽車零部件股份有限公司待遇怎麼樣
現在招聘詐騙和陷阱太多了，先弄清楚對方為什麼要找你？
公司真實合法版么，招聘信息真實可靠么？權
你有多少經驗，學歷，職稱，資歷？需要你去做什麼職位，有什麼要求？
什麼都不說，直接上來問待遇，我們也不懂得讀心術。
按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，
算一下有多少機會給你遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最准確。
其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。
⑺ #濟南永鼎汽車配件有限公司#有社保嗎
有社保和公積金，不過都是最低的。再有就是惡意拖欠工資嚴重，有的拖欠幾十萬的提版成，人走了就權不了了之了。來前說的天花亂墜，等你走的時候直接活扒你一層皮。慎重考慮！！ 來自職Q用戶：匿名用戶
這公司最擅長給員工洗腦，整天給你講奉獻，講企業文化，事實上就是忽悠你，無償加班，加薪全是畫餅，年頭拖到年中，年中再拖到年尾，管理問題一大堆，反映上去也沒人管。 來自職Q用戶：匿名用戶
⑻ 妥思空調設備蘇州有限公司待遇怎麼樣是否有社保公積金和補充醫療保險
勞動法有規定，企業必須要為員工繳納社會保險，也就是平時說的醫保和社保，而置於公積金和補充醫療保險。有些地是並沒有做強制的要求
⑼ 在公司任職了一年，離職的最後一個月上了半個月的班，那這半個月有社保嗎
社保分為公司、個人兩部分，你那半個月社保個人部分交了沒，如果沒交公司肯定沒交的。這個部分屬於可交可不交的，主要看你和公司協調