Ⅰ 因為受傷不能上班，不是工傷，公司不給交社保合理嗎我該怎樣維權
公司沒有給你繳納社會保險肯定是不對的。首先你確定你和公司簽訂有勞動合回同沒有？如果簽有勞動合同，答你可以直接帶到勞動合同到當地的勞動保障監察大隊對公司進行投訴，要求他給你辦理參保手續。如果你沒有簽訂勞動的合同的話，也同樣要到監察大隊對公司進行投訴，因為你只要在公司就業與他們就會產生事實的勞動關系。然後監察大隊會對公司進行相關的處罰，並要求給你辦理參保手續。因為公司沒有給你繳納醫療保險，所以你受傷以後住院所需花費的錢可以先由你所繳納的農村醫療保險進行報銷。如果你連農村醫療保險也沒有繳納的話，就只能到人民法院對公司進行相關的起訴，起訴，他沒有給你繳納社保。
Ⅱ 工傷期間本人與公司合同己到期,公司是否就終止給我交社保了嗎
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷版並被確認喪失權或部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。在這期間，如果勞動合同到期，應當順延。順延到了後，單位不續簽的，應該支付經濟補償金。
如果是你提出解除勞動合同的，你可以在工傷鑒定和勞動能力鑒定平餐後，依據《工傷保險條例》享受工傷待遇，具體請查閱本條例的三十條至三十八條的規定。
Ⅲ 工傷時公司沒有買社保
公司沒有買社抄會保險出了工傷事故由用人單位支付相關費用。但是需要尋求證據以證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
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Ⅳ 工傷後公司停交社保嗎
大致分為二種情形：
第一種：首先，需要落實下是否購買了工傷保險；其次，如果購買內了工傷保險，應由單位或容個人申請工傷認定；再次，在認定為工傷，且購買了工傷保險，才能由工傷保險部門支付員工的相關工傷賠償項目。
第二種：如果沒有購買工傷保險，且屬於工傷情形，員工的相關工傷賠償由單位來負擔。
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Ⅳ 工傷沒交社保怎麼辦理
用人單位給職工購買工傷保險，職工最擔心的是單位沒交夠工傷保險費，那麼在發生工傷事故的時候工傷職工要怎麼辦呢？是由工傷保險基金賠償自己的損失呢，還是由單位承擔自己的醫療費等費用？詳細內容請閱讀下文。
一、單位未足額交工傷保險費怎麼辦
國務院《工傷保險條例》規定，用人單位參加社會保險後，工傷保險基金將承擔以下費用：
1、職工因工緻殘被鑒定為一級至十級的，從工傷保險基金中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金;
2、職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付標准為本人工資75%—90%的傷殘津貼;
3、已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付統籌地區上年度職工月平均工資30%—50%的生活護理費;
4、職工因工死亡，其直系親屬按規定從工傷保險基金領取喪葬、補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
同時，《工傷保險條例》還規定：「未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷待遇項目和標准支付費用。」由此可見如若單位未足額繳納工傷保險費，則由單位承擔相應的賠償責任。
二、工傷保險費可減免嗎
工傷保險費不得減兔，由用人單位出現相關情形的，可以向社會保險經辦機構申請緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險費的，新發生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付;超過緩繳期限6個月仍不繳納的，社會保險經辦機構可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險待遇。用人單位按規定如數補繳工傷保險費後，新發生的工傷職工繼續享受的工傷保險待遇由社會保險經辦機構從單位重新繳費的次月起開始支付，並如數補發該單位老工傷職工應由工傷保險基金支付的待遇。
單位給職工購買的工傷保險是有最低檔的購買數額的，要是單位沒有交夠工傷保險費，則等同於單位沒有為職工購買工傷保險，這個時候根據職工工傷傷殘等級，最後確定的賠償費用全部由單位承擔。
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Ⅵ 發生工傷後公司不及時繳納社保造成無法享受工傷待遇,勞動局有監管責任嗎
公司原因造成的員工無法享受的工傷待遇，由公司承擔
公司拒絕承擔，員工可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁
Ⅶ 在工傷期間單位沒有給我交社會保險和醫療保險各種費用怎麼辦
這是違反勞動法的行為！可以向勞動監察大隊舉報，要求補發工資補繳各項保險。
Ⅷ 我在公司上班受了工傷。但是公司沒有交社保，要怎麼辦
工傷認定期工人不來廠上班還須交社保。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
Ⅸ 你好，如果工傷之後，公司未繳納社保，那麼賠償應該是公司全部承擔嗎那賠償的工資基數是多少按什麼算
公司沒有投保工傷保險的話，賠償金額全部由公司承擔。公司如果認定是內工傷的話就按容照工作人員給你說的程序辦理就行了。如果公司不認城市工商就要走勞動仲裁程序，先要認定勞動關系。勞動關系認定仲裁結果不服的話，雙方可以向法院起訴。勞動關系真的完了以後，如果認定成立，勞動關系隨後可以向社保部門申請認定工傷。工傷認定結果出來以後，雙方如果有人不服，同樣可以向法院提起訴訟，如果最終認定屬於工傷，下一步需要申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定完了以後可以申請賠償。程序同樣都是先向勞動仲裁委員會申請仲裁，雙方不服的話，可以向法院提起訴訟。
Ⅹ 工傷認定期間可以辭職嗎沒有買社保
可以辭職，這與是否繳納社保無關。如果沒有依法繳納社保的，應內該由單位承擔全部的容工傷賠償責任。
是否屬於工傷，應由職工受傷時是否與單位存在勞動關系為准。所以，職工在受傷後的工傷認定期間辭職的，不會對工傷認定產生影響。
但是，如果職工與單位約定了有效的服務期約定，且尚在服務期內的，如果職工提前辭職的，仍應按服務期約定承擔相應的違約責任。
另外，根據《勞動合同法》的規定，如果是在試用期內的，職工辭職應提前三天通知單位；如果不是在試用期內的，則辭職應提前30天通知單位。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。