㈠ 公司讓員工簽自願放棄繳納社保,員工可以要求公司補齊過去年份的社保嗎如果公司不願意補繳並因此給員
第一，用人抄單位依法繳納社會保險，是法定義務和責任，對於不繳費或者不按時足額繳費的，依法給予處罰。
第二，用人單位讓職工簽訂放棄繳納社會保險，是違法行為，簽訂的協議無效，依然要按照規定給予繳費。
第三，職工可以要求單位依法補繳社會保險。
根據社會保險法的規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈡ 公司人事讓我們簽了自願放棄社保，如今我已離職，可否要求公司給我補交社保
是這樣的，依據勞來動法的相自關規定，任何單位不得以任何理由拒絕為員工繳納五險。也就是說，單位與你所簽的自願放棄繳納社保協議是無效的。你有權要求單位補繳你工作期間所有的五險(養老、醫療、生育、工傷、失業)。
㈢ 公司讓我們簽自願放棄社保簽字後能告贏嗎
能，抄社保是必須繳納的，不是個人襲意願或公司意願可以決定的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經敞跡搬克植久邦勛鮑魔辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
㈣ 公司與員工簽訂自動放棄社會保險合法嗎
不合法。首先你在公司已工作六年，即使沒有簽訂勞動合同，也建立了事實勞動關系，可專視同簽訂勞動合同屬，只要能提供公司發放工資的銀行流水，或者其他證明你與公司存在勞動關系的證明就能認可你們的勞動關系。
確認了你與公司存在勞動關系，按照,《勞動法》相關規定用人單位（即你的公司）必須為職工繳納社會保險，否則要承擔相關法律責任（如行政處罰等），按照你的情況你可以要求社保補償。
可以和公司協商解決，如果協商不一致，還可以向當地人力資源和社會保障部門的勞動監察機構投訴公司的行為，或者向人力資源和社會保障部門的仲裁機構申請勞動仲裁，如果處理結果不滿意，還可以向法院提出訴訟，相信法律會保障勞動者的合法權益的。
㈤ 請問公司在和我簽正式勞動合同之前，老闆先讓我簽訂自願放棄社會保險的合同，這是合法的嗎
不合法的。用人單位為勞動者繳納社保是法定義務，用人單位與勞動者約定不繳納，或勞動承諾放棄社保，這都是無效的，用人單位同樣要為勞動者繳納社保。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
(5)公司讓你簽的自動放棄社保擴展閱讀
企業不給員工交保險將收受到懲罰：用人單位未按規定參加社會保險且拒不整改等將被聯合懲戒
國家發展改革委2018年11月29日稱，我國將對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。
據國家發展改革委等部門聯合下發的通知，社會保險領域嚴重失信、失范行為主要包括用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的，用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的，應繳納社會保險費卻拒不繳納的，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險費款、基金或者違規投資運營的，
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險基金支出或社會保險待遇的，非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的，
社會保險服務機構違反服務協議或相關規定的，拒絕協助社會保險行政部門、經辦機構對事故和問題進行調查核實的，拒絕接受或協助稅務部門對社會保險實施監督檢查，不如實提供與社會保險相關各項資料的等。
根據通知，跨部門聯合懲戒措施包括限制招錄（聘）失信人為公務員或事業單位工作人員，限制失信企業參與社會保險業務合作項目，依法限制失信企業申請財政補助補貼性資金和社會保障資金支持，依法限制失信企業作為供應商參加政府采購活動等。
㈥ 公司強制性讓簽勞動合同的時候要簽一張自願放棄購買社保。
用人單位為勞動者繳納社保是法定義務，用人單位與勞動者約定不繳納，或勞動版承諾權放棄社保，這都是無效的，用人單位同樣要為勞動者繳納社保。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
㈦ 工作兩個月 公司要我簽自動放棄社保 該如何寫被迫離職通知書 賠償金方面怎麼寫 可以要求公司立即清算么
以單位未為其繳納社保為由解除勞動關系，主張半個月工資的經濟補償金。
單位無故辭退，構成違法解除，需支付你一個月工資的賠償金。
可以在通知書里寫明，但是實際單位可能不會照做。