人力資源公司交社保

① 我去問了人事為什麼公司不一樣,人事說公司掛靠人力資源公司交社保,我又去查了

正常現像，因為現在好多公司為了減少與員工的糾紛。把相關的人事代理（社保代繳、工資代發）都外包給人力資源公司
可以了解一下歡創人力資源集團有限公司，專注人事代理、勞務派遣、社保代繳、工資代繳11年

② 社會上的人力資源公司交的社保屬於單位參保還是個人參保

當你要離開這個城市，且肯定不會再回到這個城市就業的時候，可以到當地社保經辦機構領取一張你的參保憑證。憑證主要記錄三項關鍵的信息：一是你在當地參保的起始時間；二是你實際繳費的月數；三是你在本地參保期間個人賬戶的全部存儲額是多少。
2、打電話。
有關部門在網上公布了全國2800多個縣級和縣級以上的社保經辦機構的聯系方式，不清楚的問題可以電話咨詢。
3、辦手續。
由本人或者所在單位向新的就業地社保經辦機構提出接續申請，其他事情就由當地社保經辦機構在規定的時間內來辦理就可以了。
4、轉移資金。
除了轉關系之外，要把前面講到的個人賬戶全部儲存額的資金，還有單位繳費規定比例的資金要轉移到新的就業地。這樣整個轉移流程就完成了。
申請資料
一、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》
繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：
（1）《申請》（附件二）、（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件（3）繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件（4）《職工養老保險手冊》（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件（7）政策規定的其他相關材料

③ 公司人事部交社保的流程

公司人事部交社保的流程：

1、用人單位自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

2、社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

3、用人單位應自用工之日起三十日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

4、繳費單位按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

(3)人力資源公司交社保擴展閱讀

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第七條，繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十條，繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

④ 請問公司社保大公司一般是公司人力自己去交，還是委託人力資源公司的人去交呢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1.看當地社保是否允許補繳版，如果允許，看原公司有沒有補權繳的資質，就是說原公司在社保局開戶的時間是不是包含這半年，其次需要原公司加章的社保補繳單，這幾樣都滿足即可補繳。
2.對新工作幾乎沒有影響，你交社保的起止時間，新公司一定會知道，但是不會去社保局專門查你，但是核對人員金額是一定，必定要往社保局交錢，沒哪個公司會大方到不去核查。即使知道你的起止時間，但是一般不會往你的應聘簡歷上聯系，非要聯系，可以推脫原公司開始沒有交社保，後來辦理等等，社保和工作時間有出入是非常正常的，所以幾乎沒什麼影響。
3.企業是自己交還是委託第三方，看這個企業的人力資源戰略規劃了，小公司有委託的，大公司很多也不委託。

⑤ 有找人力資源公司代繳過社保嗎

社保代繳需要注意一點，就是要找有資質的人力資源公司，不能直接掛靠別人公司，否則是違法違規的。泛亞人力旗下的易社保就是專門代繳社保的，有資質、價錢低、服務好，可以試試看。
泛員網採用SaaS租用模式，無硬體投入、無需運維人員，只需享受平台的優質服務。

⑥ 人力資源公司給員工交社保

核心回答：目前有許多企業都是找人力資源公司來給員工繳社保的。找瑞方人回力答、社保028的都很多。

詳細說明：

1、代繳公司的代繳資質是否正規合法，主要看三證(人力資源服務許可證、公司法人營業執照、勞務派遣經營許可證)是否完備;

2、公司的收費標準是否公開透明，是否有存在隱形消費等陷阱;

3、客服及工作人員在關於社保方面是否專業，是否能讀懂你的需要或疑問;

4、代繳公司的售後服務是否周到等等。

⑦ 人力資源公司為單位代交社保是以單位的名義還是以自己公司的名義

感覺那家中介所有貓膩，小心點別掉坑裡啦

⑧ 社保交在人力資源公司

社保，作為生活和工作中的後盾越來越受到人們的重視。離職，也是在成長中會出現的抉內擇。那麼，離職了之後社容保怎麼辦？人力資源公司代繳社保可行嗎？社保代繳單位又要什麼資質？什麼樣的公司才能稱之為人力資源公司？等等一系列問題都隨之而來。
人力資源公司代繳社保
所謂人力資源公司，是取得合法資質的正規企業，例如：人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。並不是成立一個公司就能稱之為人力資源公司的。人力資源公司代繳社保有他得天獨厚的優勢，專業從事人事方面的工作，有很強的專業性和經驗。其次一家本地的人力資源公司，如果在當地成立了很多年，那麼自然會在這方面有較強的業務優勢。最後，為了您的利益不收到損害，最好是選擇一家有實力的人力資源公司代繳社保。結合以上這些個條件，那麼基本上就八九不離十了。

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