㈠ 天津辦戶口中介，是通過什麼方法找到掛靠單位來交社保的。
天津辦社保有三種途徑：一是通過工作單位辦理社保關系繳納社保二是有戶口本的可以個人到社區辦理個人繳費的社保關系三是到居委會申辦城鎮居民養老保險的社保關系以後就每年個人繳費了
㈡ 掛靠別人的公司代繳社保有什麼好處呢
可以掛靠在別人的公司繳納社保。存在的不好影響如下：1、員工需要全額承擔個專人繳納和單屬位繳納的費用，那麼繳納金額會比較多。2、員工在出現事故之後如果是屬於工傷范疇的，可能會存在糾紛。3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險。4、可能需要支付掛靠公司一定費用的成本。
㈢ 想找一家單位掛靠，自己繳納五險
只要是在天津注冊的公司都可以給掛靠參保的
你可以考慮搜索下，天津社專保代理，然後找這樣屬的代理公司給你掛靠參保
天津城鎮戶口才能自己交社保，並且只能交養老和醫保，是不能交五險的，要交五險就得找單位或者代理公司掛靠
補充：
搜索下吧，天津社保代理，然後跟這些代理公司聯系下，就可以交五險了
㈣ 天津社保掛靠公司多少錢除了服務費會不會其他費用啊
中介宣稱能夠掛靠企業代繳社保的話題，大家一定要注意這可能是違法的。
最近這個代繳社保的話題一下子火起來了，因為各地都在限購，北京還出台了落戶積分政策，這些限購啊積分啊都是有社保繳費的要求，所以很多人一下子發現自己迫切的有社保繳費的需要。當然我一直覺得這樣做本末倒置了，社保繳費是為了未來生病養老等風險的准備，不能說為了買房落戶才交社保，但是政策這樣制定的，我們只能去適應，這也無可厚非。
但是近期，我看到網路上有一些「代繳」社保的中介，聲稱你不需要實際繳納社保，我可以提供所謂的「掛靠」參保服務，為市民「代繳」社保！大家請擦亮眼睛，這些中介是幫助你偽造勞動關系然後掛靠在一個你可能都沒聽說過的公司去繳納社保，要知道通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式「掛靠」繳納社保是違法的！不僅可能無法享受社保待遇，騙取社保待遇情節嚴重的還可能被追究刑事責任！
我們說繳納社保只有兩個途徑，單位代繳和個人繳納。如果是單位代繳，那是企業也就是用人單位通過所在城市社會保險基金管理局官方網站網上申報系統，進行參保登記並申報繳納社會保險費。而且企業代扣代繳，你自己不需要操心，另外這一個繳費和戶籍無關，建立在僱傭基礎上。
另外就是達到法定退休年齡前具有本地戶籍且年滿18周歲的靈活就業人員，可以進行個人繳費。這個就需要到各社保經辦機構徵收窗口，自己去繳納社保了。
可是有些人我真的需要快點建立繳費關系，那我要對這些朋友說，請記住一句話：臨時抱佛腳，這是不起作用的，社保繳費你需要提前安排，一定要通過正式途徑，所以當需要你出示證明時，我們叫水到渠成，那是一個自然而然的結果，而很多朋友平時不注意參保，到了需要的時候在著急想辦法，往往欲速則不達。要多收聽我們的節目，了解你的各種風險，了解社保政策，不要做違規違法的事情。
㈤ 我戶籍是天津的，在北京掛靠別人公司交的社保，如果轉回天津的話，哪個合適
應該來說的話就是你戶籍是天津在北京掛靠，別人公司交的社保轉回天津的話，可能沒有在北京這個合適吧。
㈥ 天津代繳社保靠譜公司有哪些
目前社保掛靠公司有很多，在選擇上一定要謹慎，可以從以下幾個方面來考慮：版
1、代權理公司資質：工商局核發的營業執照，人社局核發的人力資源許可證等;
2、簽訂代繳社保合同：找公司掛靠社保一定要簽訂社保代繳合同;
3、掛靠公司的規模：找代理公司代繳個人社保的時候一定要找正規公司辦理，公司規模怎麼樣，有沒有正規辦公場所;
4、代繳服務流程是否公開：當我們代繳社保的時候有很多公司光收費不辦理或者辦事情拖拖拉拉的，在找代理公司的時候，一定要找流程、信息、收費公開透明的公司來執行。
㈦ 天津社保掛靠公司有哪些 社保掛靠需要什麼材料
瑞方人力、社保028，不知道。
㈧ 有知道天津人事社保掛靠的。比較正規的。企業或者公司。謝謝！
這是困難的，因為掛靠公司，該公司也必須承擔的社會保障費用的一部分。除非你有一個個人的承諾，該公司本身，而且有風險，但這個公司，你起訴。如果是這樣，為什麼應該有固定直接向職工個人的社會安全狀態就行了
㈨ 員工掛靠公司繳納社保
為非本單位員工代繳社保可能會存在一些風險：
1、行政機關處罰的風險。通過用人單位辦理社會保險的前提必須具備真實的勞動關系，無勞動關系而參保的情況被查實後，可以取消參保資格，並將繳費退還。用人單位將非本單位員工視為本單位員工進行繳費申報的行為，勞動保障行政部門還可以給予警告或罰款。
2、騙取社保待遇的法律風險。之所以非本單位員工願意自費在掛靠單位名下繳納社保，其目的無非是為了享受有關社保待遇，如工傷保險待遇、醫療保險待遇等。但這種以虛假勞動關系參保而建立的社保關系屬於無效，造成社保基金損失的，《社會保險法》第八十八條規定：「以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。」構成犯罪的，還可能被追究刑事責任。
3、引發勞動爭議的風險。司法實踐中，經常出現掛靠者以社保繳納事實為依據，主張認定其與被掛靠單位之間存在勞動關系、要求支付工資等勞動爭議的案例。這就是典型的沒事找事干，而且用人單位如果疏於證據管理和舉證抗辯，就可能陷入被動境地。