1. 公司沒有交社保
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
2. 如果沒有勞動合，沒繳納社保，沒有工資條，沒有工作卡，怎樣證明和公司有勞動關系
你沒有勞動合同，沒有交納社保，沒有工資條，沒有工資卡，那麼你怎樣總公司開支，開支的時候，你在公司上簽字嗎？如果簽字的話，你就會有限制的憑證，無論公司怎麼發給你？錢都會有一個收據，或者是一張紙上有這些人的簽字，你應該好好想想你和公司之間有什麼樣的手續，或者是有什麼樣的說法，或者是有什麼人證明你在那個公司里上班？無論哪種方法都可以證明你和這個公司有勞動關系，只要有一點能夠證明就可以了，你應該好好的找找其中的證據，你在這個公司上班的時候，有沒有攝像頭之類的東西？如果有你可以用攝像頭來證明你在這個公司里里上班，再看看你與一些工人一起幹活時的人有哪些，他們能不能證明你在這個公司里上班？這三種方法可以證明你在公司里上班，與公司有勞動關系，希望你早日找到證據
3. 公司沒給繳納社保能否作為公司未支付工資的憑證
不能。社保與工資並不是同步的，有好多隻開工資不交社保的公司。雖然公司做得不對，但這點也不能證明工資未付
4. 公司沒給員工交醫社保怎麼辦
用人單位要給員工繳納社保，這是國家所規定的。
社會保險辦理流程：內
各類企業（含容國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
5. 我們公司沒有交醫保社保，但在工資條中有一列社保補貼，是作為工資整體的一部分了。想問這合法嗎
這明擺著是個大坑！可憐的農民工，很難有人幫得到我們 ！！
6. 公司不交社保但工資單上卻寫的能證明什麼
《社會保來險法》第一章自總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是：
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是：公積金。
如果發現其中一項未按規定購買，建議及時向社保局去投訴。
7. 怎麼證明公司拖欠工資和未交社保
去銀行打工資卡的流水，未交社保你到社保局去投訴就行，不用你證明，只要你把舉專報公司的名稱寫上，屬社保局就知道他有沒有為員工繳存社保。這是我的經驗之談，我投訴過公司，只要你公司有營業執照，你去投訴，過段時間公司就會有人來求你撤訴。