公司收到社保局

⑴ 公司收到社保局打入的一次性傷殘補助金做什麼會計分錄

會計分錄

首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄：

由社保出收到時：

借：銀行存款

貸：其他應付款（或應付職工薪酬）

支付時：

借：其他應付款（或應付職工薪酬）

貸：現金（或銀行存款）

(1)公司收到社保局擴展閱讀：

關於傷殘補助金的規定《工傷保險條例》

第33條第1項從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標准為：一級傷殘補助金為24個月的本人工資，二級傷殘補助金為22個月的本人工資，三級傷殘補助金為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

第34條第1款第1項從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘的為14個月的本人工資。

第35條第1項從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘補助金為12個月的本人工資，八級傷殘補助金為10個月的本人工資，九級傷殘補助金為8個月的本人工資，十級傷殘補助金為6個月的本人工資。

⑵ 為什麼會突然收到一條社保局的簡訊，我們公司沒有人去辦理這個

這是該公司在推廣他們的業務，可以不予理睬。

如果真是社保部門在版推廣，社保部門會直接聯系權你公司的。另外，你公司可以直接電話聯系你轄區社保咨詢一下這事情，問是怎麼一回事情，社保部門就會給予你公司准確的答復的。這樣做後，既穩當，不會失去社保部門真正的信息，又不會上當受騙。

⑶ 公司賬戶收到應付社保款項，是什麼意思給員工還是啥

給公司職工買社會保險款，就是五險一金中的五險。應付社保款來源有兩種，一個是公司部分，內如果公司計提未繳納容就會在這個科目裡面，另外一種就是職工部分在發工資時扣來放這個科目的，在繳納時沖掉就行。
另外我沒搞懂的是你們什麼公司，社保款怎麼會這樣放會計科目？大家都是放應付職工薪酬裡面的。多學學會計理論，再結合實際吧，加油。

⑷ 公司收到職工交來的社保金怎麼做分錄

公司收到職工交來的社保金做分錄應分為以下兩種情況：

1、如果職工交來的是現金：

借：現金

借：管理費用--社保費（紅字）

2、有部分員工是在工資裡面扣的：

借：管理費用——工資

管理費用——社會保險費

貸：銀行存款

⑸ 單位收到社保局轉來的喪葬費撫恤金會計分錄

1、單位收到社保局轉來的喪葬費撫恤金會計分錄；
借：銀行存款
貸：其他應付款-某某喪葬費和撫恤金
2、支付喪葬費和撫恤金
借：其他應付款-某某喪葬費和撫恤金
貸：現金或銀行存款

⑹ 公司收到社保的員工生育津貼如何入賬

社保局發生育津貼到公司,然後公司做入賬,到發工資日期再做出賬給員工.

⑺ 我們公司收到通知-社保書面審查，有同樣被審查的嗎

我們昨天收到的是辦事處發的
朝陽區用人單位勞動保障情況書面審查表
可我們單位注冊在海淀
問了一下還需要填
真是麻煩
原以為不用填的
哎
不知道怎麼弄呢?

⑻ 公司收到社保局的工傷退款，應該是以前多扣的，這個分錄該怎麼寫(工傷保險是單位繳納的)

做一個與先前繳納工傷保險費時相反的分錄沖回多扣的部分。在計提下月工傷保險時少提這個數。會計分錄
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——社會保險費（工傷保險）