① 「重慶」我是由原公司辭退的，但是原單位辦理醫保人員辦理社保減少的時候把離職原因弄成辭職，現在我要辦
帶上身份證、戶口簿、「辭職證明」、社會保障卡，到社保局電子服務中心辦理更改~廣州市就是這樣辦理......的喲
② 社保的停保原因寫的是辭退,對以後工作或續保有影響嗎
只要工作單位不是國企，以後也不在政府或其它國企任職，任何影響都沒有。
③ 公司辭退員工可是又不給你停社保是什麼意思
公司辭退員工可是又不給你停社保，通常是用人單位的人力資源部門的專相關工作人屬員不作為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續，勞動者可以在新用人單位依法繳納社保。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
④ 公司辭退社保已停保狀態自己可以去辦理社保轉移嗎
只要你離開了公司，公司就會停止幫你上交社保並且減員，在社保局當月沒有收到你回的答社保費，你的社保目前狀況下就處在暫停狀態下。這個信息你可以在當地的社保局網站查找的到。當你去到新的公司的話，新公司就會幫你增員就是加到本公司社保信息的目錄下，然後再幫你上交社保費即可。社保局那邊的暫停狀態會自動取消的。在這期間內，你不需要做什麼事情。因為你是在同城，所有的信息都在同個社保局，變的只是公司那部分，所以不用其他的任何手續。
⑤ 勞動合同到期被公司辭退了，公司賠了錢，但社保中斷原因公司寫本人意願中斷社保，導致我領不了失業金
按照規定，勞來動者與企源業簽訂的勞動合同到期，企業提出不予續簽的，按照規定支付經濟補償金，並需向勞動者出具解除勞動關系證明。根據你的描述，如企業提供的解除原因與實際不一致的，可與企業協商更正，或者向當地的勞動部門反映，予以協調處理。
⑥ 被公司辭退了，公司在社保停繳原因那邊寫「因個人重大失誤，被公司辭退」，新公司在交社保時，會看到嗎
應該看不見，現在都網上操作加減員，沒有這欄。
⑦ 只要公司給我更改離職原因,社保處那邊就會同意嗎
不太明白你的訴求。社保局是不會去深究你的離職原因的。你從單位離職後，單位會及內時停止為你容繳納社保（養老、醫療、失業、生育和工傷）。離職原因的不同區別在於，如果你是非本人意願被辭退，可以向社保局申請失業金待遇；如果是你本人提出辭職，就無法申請失業金待遇。
⑧ 公司開具了辭退證明，但拒絕在社保狀態上改為非本人意願中斷就業而導致辦理不了失業登記怎麼辦
根據抄描述是指員工想領取失業保險金，以此和單位出現解除勞動關系時的糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑨ 公司辭退員工,社保卻寫個人意願停繳，導致領不了失業保險
辦理失業應該由單位到社保機構辦理失業。失業保險條例第十六條規定： 城鎮企業內事業單位應當及時為失業人員出具容終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
⑩ 我把社保停保原因做成辭退了怎麼辦
員工辭職，在社保網上系統中辦理減員時變更原因按勞動法規定，非企業原因的勞動者內離職，不享受失業金容和經濟補償金待遇。個人辭職，不享受；企業辭退，需補償。 1、總的來說，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號