武漢市社保局事業單位

Ⅰ 社會保險局是事業單位嗎

養老保險經辦機構是純公益性的事業單位，具有一定的執法權（如養老保險稽核權就是直接授於社保經辦機構的），目前，社保經辦機構已全部過渡為公務員序列的單位，很多省都已改為參照公務員管理的事業單位，按我的推測，社保經辦機構參照公務員法管理是肯定的，以後一般會逐步的過渡為公務員．
財政全額撥款的單位與參照公務員管理的事業單位是有一定的區別：二者雖然都是事業單位，但後者是只有公益性且具有一定的執法權的事業單位才能夠參照公務員管理的．參照公務員管理的單位進人、考核、任免等都是參照公務員條例來執行的，有些省份（如浙江省）參照公務員管理的事業單位人員還可與公務員單位交流，具有準公務員身份。

Ⅱ 武漢市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹實施國家、省關於人力資源和社會保障的政策法規；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規草案、政府規章草案，經批准後組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。
（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策並組織實施，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業；負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。
（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，擬訂全市社會保險發展中長期規劃和年度計劃；統籌擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險、企業年金政策和標准並組織實施；擬訂全市統一的社會保險關系轉續實施辦法；會同有關部門擬訂全市社會保險基金和補充保險基金管理制度並組織實施；擬訂全市社會保險基金和補充保險基金監督制度並實施監督檢查；參與制訂全市社會保障基金投資政策；負責擬訂中央、省轉移支付社會保險資金和市級專項資金及調劑金的分配方案；編制全市社會保險基金預決算草案並組織基金預算的執行；承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。
（五）負責全市職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養、激勵政策並組織實施；負責全市技工院校和民辦培訓機構的資格許可和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。
（六）統籌擬訂全市機關、企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施，建立全市機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業勞動標准政策和勞動定額標准，監督檢查實施情況。
（七）負責全市行政機關公務員綜合管理工作。貫徹執行國家關於公務員管理方面的法律、法規和方針、政策，會同有關部門起草公務員管理方面的地方性法規草案、規章草案；擬訂事業單位參照公務員法管理政策和聘任制公務員管理辦法，並組織實施和監督檢查；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂市級榮譽制度和政府獎勵制度；依法辦理市人民政府提請市人大常委會審議的任免議案，辦理市人民政府批准任免的行政機關工作人員任免手續；加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能；負責全市公務員信息統計管理；按照有關規定辦理因公出國人員政審。
（八）負責全市事業單位人員綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革政策、推進全市事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關後勤服務人員人事管理政策並組織實施。
（九）負責專業技術人員隊伍建設，制定專業技術人員管理政策，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；參與人才管理工作，會同有關部門組織引進海外高層次急需人才；負責全市專業技術職務綜合管理工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負責全市專業技術資格、職（執）業資格考試工作的監督管理。
（十）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實中央、省關於企業軍隊轉業幹部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；會同有關部門擬訂全市軍轉隨調家屬及在漢部隊隨軍家屬安置政策計劃並組織實施。
（十一）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）會同有關部門起草全市協調勞動關系的地方性法規草案、政府規章草案，擬訂有關規范性文件並組織實施；建立健全勞動關系協調機制，指導用人單位訂立集體合同工作；擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁製度並組織實施，依法處理勞動人事爭議案件；主管全市勞動保障監察工作，依法對市屬單位和有關中央在漢單位實施監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。
（十三）負責全市機關、事業單位人員對外交流與培訓的有關工作。
（十四）負責全市「金保工程」（勞動保障信息系統）的規劃並組織實施；指導全市各區、街道、社區人力資源和勞動保障服務工作。
（十五）承辦上級交辦的其他事項。

Ⅲ 社保局是事業單位嗎

社保局屬於勞動保障局的下屬事業單位，社保局的職工一般都是事業編制，裡面的非領導職務，大多都是事業編制，而非公務員。

Ⅳ 武漢事業單位交社保么

如果社保不轉移你不就十分不方便了嗎。既然戶口已遷移至北京，就把武漢的社保也轉移到北京吧，在北京可以接著原賬戶接續繳納。

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Ⅳ 社保局屬於事業單位嗎

不是，是政府行政機關，公務員制。

Ⅵ 武漢市事業單位的員工是不是以後退休後也是拿社保金

事業單位員工納入社保的事目前只是一種說法，只有3月份人大召開以後才知道這個說法會不會成為政策現實

Ⅶ 社保局屬於事業單位嗎

1、人力資源與社會保障局簡稱人社局，人社局屬政府組成部門，屬政府機關，而社保局是人社局的內設事業單位。
2、社會保險管理局，簡稱為社保局。屬於事業單位，主要管理社保這塊的相關工作，比如投保人的資料，負責以後醫療等的報銷工作等等。

Ⅷ 社保局是事業單位還是參公單位

看來你們單位是參公的編制，但參公也是事業編制呀，只是參照公務員管理而已，所以你說的兩個事業兩個公務員應該是事業編和參公編。實際上都是事業編，只是工資套的方式不一樣。事業單位和公務員單位編制都狠有限的，像你說的正式工少是很正常的事情。。至於前途，看你自己怎麼去努力了，再狹小的空間，也有人能尋找出機會，再廣闊的空間，也有人升不起來的。自己多努力吧，比較不是有很多人能考進這種單位的

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Ⅸ 武漢市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局（市公務員局）設22個內設回機構：
（一）辦公室答
（二）信訪工作處
（三）政策法規處
（四）規劃財務處
（五）就業促進與失業保險處（農民工工作處）
（六）人力資源市場管理處
（七）公務員綜合管理處
（八）公務員錄用與考核獎懲處
（九）教育培訓與對外交流處
（十）軍轉幹部安置工作處（市人民政府軍隊轉業幹部安置辦公室）
（十一）職業能力建設處
（十二）專業技術人員管理處（市職稱改革工作領導小組辦公室）
（十三）事業單位人事管理處
（十四）勞動關系處
（十五）工資福利與退休管理處
（十六）養老保險處
（十七）醫療保險處（市城鎮職工基本醫療保險制度改革辦公室）
（十八）工傷與生育保險處
（十九）農村社會保險處
（二十）調解仲裁管理處
（二十一）政治處
（二十二）離退休幹部處
紀檢監察機構、機關黨委按照章程和有關規定設置。

Ⅹ 社保局改為純事業單位

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養老保險經辦機構是純公益性的事業單位，具有一定的執法權（如養老保險稽核權就是直接授於社保經辦機構的），目前，社保經辦機構已全部過渡為公務員序列的單位，很多省都已改為參照公務員管理的事業單位，按我的推測，社保經辦機構參照公務員法管理是肯定的，以後一般會逐步的過渡為公務員．
財政全額撥款的單位與參照公務員管理的事業單位是有一定的區別：二者雖然都是事業單位，但後者是只有公益性且具有一定的執法權的事業單位才能夠參照公務員管理的．參照公務員管理的單位進人、考核、任免等都是參照公務員條例來執行的，有些省份（如浙江省）參照公務員管理的事業單位人員還可與公務員單位交流，具有準公務員身份。