倒退社保單位承擔部分

① 社保調轉單位繳納的部分能調走嗎

社保轉移，單位部分按12%轉給新所在地社保，但不進入個人賬戶。你個人賬戶不論轉不轉，都永遠是你個人繳納的2%。
也就是說，單位繳納部分永遠與你個人賬戶不發生關系的。你不用擔心這事。

② 退社保時社保公司交的那部分退回給公司還是歸國家

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司幫你出部分社保的錢不歸個人私有
只有自己繳納的部分進入個人帳戶,單位繳納的部分全部進入統籌基金。
自己繳納的那部分，如果有以下條件可以從你的個人賬戶中取出來，但是單位繳納的那部分不可以：
1、達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)。
2、參保人因故死亡（個人繳費部分及利息）。
3、參保人出國定居（個人繳費部分及利息）。
4、退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的（個人繳費部分及利息）。
單位那部分進入統籌基金，統籌基金用於支付退休人員養老待遇,並不是給國家了,如果統籌基金支付待遇時出現赤字,國家財政給予補助。

③ 如果社保中單位繳納部分是由本人實際支付的，退社保時如何把這部分退回來

退不回來的，個人部分都退來回來

我國社保法規規定從2010年1月開始養老保險今後不版得辦理權退保。
退保有嚴格的條件限制，僅以下情形可以退保：
(1)參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;
(2)重復參保且結束勞動關系的可退保;
(3)參保人員出國定居;
(4)參保人員死亡。

其他情況只能辦理轉移，跨省轉移社會統籌賬戶只能轉12%，個人繳納部分全部轉移走

④ 如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔么

公司繳抄納部分不需要員工承擔。

辭職了，將社保轉移為個人的，由個人繳納。
把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

⑤ 社保單位繳費部分

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(5)倒退社保單位承擔部分擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

⑥ 事業單位現在的社保醫保要自己繳納嗎公務員不要繳納社保，醫保，是嗎

位人員，習慣了和公務員享受一樣待遇，什麼都不用個人交，有的連個人繳費額是多少都不清楚。

人社部人事科學研究院原院長、人社部中國人才研究會常務副會長吳江強調，事業單位都參保後，無論是哪類事業單位，個人繳費都應由參保人自己繳納，不能由財政買單。否則這既有違社保制度的設計，也不利於公平原則。如果財政連這部分也負擔，將使社保制度出現倒退。他還建議，根據我國養老險等社保多繳多得的原則，在事業單位人員參加社會保險時，有關部門還應適當鼓勵參保者自己多繳費。

視同繳納空賬不能社保買單

人社部專家咨詢委員會委員、中央財經大學社保系主任褚福靈認為，目前有關部門對於加快推進事業單位人員參保，改革思路還不夠清晰，有關部門應盡快研究確定下一步實施方案。

他舉例，目前已參保事業單位人員的一個重大隱憂，就是很多事業單位人員雖然參保，但實際上沒有或未足額繳費，其繳費年限是「視同繳納」。一旦此類事業單位人員都並入社保體系，就為社保基金帶來了一塊「隱性債務」。

為避免企業參保者替這些「視同繳納」的事業單位人員買單，褚福靈建議，今後在事業單位人員全部參保，完全加入社保體系後，還應將該群體基金單獨劃出，不與企業人員的社保基金統籌在一起，否則這些歷史債務很難釐清。

⑦ 回所在地繳納社保承擔差額部分是個人部分還是公司部分

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔內8%；
醫療保容險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

⑧ 社保單位繳納部分應該由誰承擔 這筆費用從什麼地方來

社保單位繳納部分為社平的60%，由單位承擔，這筆費由單位收入出，計在單位的人工成本裡面。

⑨ 離職後社保中單位部分的一半應由個人承擔嗎

個人交社保和單來位交社保是沒有區自別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。