1. 公司不買社保，是不是超過兩年不投訴就不可以再追回
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2. 公司拖欠我四年的社保沒交怎麼辦
可以依法解除勞動合同並起訴單位要求支付經濟補償。
《勞動法》
第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》
第三十八條:用人單位由下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
(2)公司拖欠社保超過兩年擴展閱讀：
1、未足額繳納社會保險費，一般不屬於《勞動合同法》所規制的對象
用人單位「不繳」、「少繳」、「延後繳納」的現象不少，勞動者的利益受到了嚴重侵害。在這三種情形下，如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項之規定，與用人單位解除勞動合同，用人單位是否需要根據《勞動合同法》第四十六條第一項之規定，向勞動者支付經濟補償金。
對此，存在兩種截然不同的觀點，一種觀點認為，「未繳納」、「未足額繳納」、「未及時繳納」均屬於「未依法繳納」，因此，在這三種情況下，勞動者解除與用人單位的勞動合同，用人單位均需向勞動者支付經濟補償；
另外一種觀點認為，《勞動合同法》第三十八條第一款第三項中的「未依法繳納」應嚴格控制在「未繳納」、而不應該將為「未足額繳納」、和「未及時繳納」也涵蓋在內，只有在用人單位未為勞動者繳納社會保險時，勞動者據此解除與用人單位的勞動合同時，用人單位才應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。
目前，在上海的司法實踐中，也是採用了第二種觀點。如，上海市高級人民法院關於適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號)，明確指出，用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務。
但是，勞動報酬和社保金的計算標准，在實際操作中往往比較復雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬於立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未「及時、足額」支付勞動報酬或「未繳納」社保金的計可以作為勞動者解除合同的理由。
但對確因客觀原因導致計算標准不清楚、有爭議，導致用人單位未能「及時、足額」支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。可以看出，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經濟補償的機會。
(二)未足額、未及時繳納的法律責任是按照法定標准進行補繳
及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務，如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標准補繳差額部分。
3. 離職原來公司欠繳五險一金兩年，不給交，去社保局不管，怎麼通過法律解決這個問題。
離職原來公司欠繳五險一金兩年，去電話12333舉報或者直接向社保局舉報那是不可能不管的。如果真有向社會保障局書面申請勞動糾紛仲裁（欠繳五險一金最好的維權途徑），而社會保障局不予立案查處的，那麼就要他們出具官方蓋章的「不予受理決定書」。然後依據此決定書向人民法院提起行政訴訟，你一定會得到法律保護的。
以上講的是一條最為無奈的下策，一般只要單位所在地社會保障局不予立案查處，你只要他們出具官方蓋章的「不予受理決定書」，他們與你單位關系再鐵的，也不敢執法違法的幫助你們單位的，畢竟行政訴訟要他們舉證、並有社會保障局負責人出庭應訴，一旦敗訴的那麼這個社會保障局的領導的仕途就是到底了。
4. 公司欠社保好幾年怎麼辦
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
5. 公司欠繳社保快兩年，勞動仲裁不受理不受理，監察大隊沒強制措施，這種情況我應該怎麼辦。
如果你所說屬實 執法部門屬瀆職行為 這種情況 勞動局和社保稽查大隊均可管版的 接著申請勞權動仲裁去 這次你寫的訴求多一點 比如用人單位欺詐 違約 未交社保 要求補繳社保並賠償損失 看他們管不管
6. 公司托欠社保2年了,現在投訴舉報還有效果嗎
可以向來勞動局監察大自隊投訴,也可以向勞動仲裁申請仲裁,還可以以此為依據解除勞動合同並獲得補償.需要搜集勞動合同,工資表,工資卡,工作證,在單位所填的表格等.最主要的是勞動合同,如果沒有,那就要多收集一些比如工作服,各種與工作有關的物件,可以是原件也可以是照片,.如果沒簽勞動合同1個月以上,可以申請支付每月2倍的工資.
7. 離職後公司欠兩年多社保，公司不給補交怎麼辦
離職後發現公司欠兩年多社保不給補交的話可以
申請勞動仲裁
，仲裁不成可以走
司法程序
。
8. 社保拖欠兩年怎麼辦
在公司工作兩年公司沒交社保，
和每個月拖欠工資，
現在你不用辭職
可以到社保局投訴
要求公司補償社保和拖欠工資
也可以公司違反勞動法
要求相關賠償
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9. 公司欠繳社保多年我該怎麼辦
可以向法院起訴，由法院裁定公司補繳社保。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：
1、第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
2、第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
(9)公司拖欠社保超過兩年擴展閱讀
依據《社會保險費申報繳納管理規定》未按時足額繳納社會保險費的處理：
1、第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：
（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；
（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；
（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。
2、第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國民事訴訟法》