公司少繳社保勞動局來查

Ⅰ 公司不交社保，去勞動局舉報後，公司會有什麼懲罰

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職，
要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。

Ⅱ 作為人事,公司沒有給員工交社保,勞動局的人來查那人事該怎麼應付

只能拖一下時間，因為沒有你也編不出來。

Ⅲ 公司沒有給員工繳納社保，告到勞動監察那裡，公司會不會被罰款

公司沒有給員工繳納社保，被舉報後會被處以相應的處罰，其中處罰包括罰款。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(3)公司少繳社保勞動局來查擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

Ⅳ 公司少交社會保險讓社保中心查出來了需要補交個人還用補交嗎

少繳納社會保險，如果是申報基數少了，全部要補繳，包括個人補繳。如果是職工沒有少繳納，公司給少繳納了，公司負擔，職工無需補繳。關鍵是要看原因和具體情況。

Ⅳ 解除勞動合同後發現公司故意給我少交好幾個月的社保，現在該怎麼辦最有效

和公司說清楚，如果不給繳納的話就去勞動監察部門或者社會保險稽核部門舉報。如果公司還是補繳的意思和行動的話，那就直接舉報或者到仲裁機構申請仲裁。
祝你好運！

Ⅵ 公司沒交社保,勞動局和法院不受理,社保局不管咋辦

看你的描來述，應該已經離職了。源
仲裁委和法院確實不管了。找社保局是對的，就是他們的稽查大隊。
社保是單位代扣代繳的，社保局和職工個人不發生關系，所以他們要求你先把個人部分先交給單位是不對的，應當直接從單位賬號扣繳全部就行了。你不放心的就是單位拿了錢有不交了，明確告訴社保局，現在給單位不合法，社保局越權了！從單位扣了之後你再給單位。
只要你堅持，社保局也就只能照辦，有很多成功案例。記著保留你到社保局反映或者投訴的證據，最多等3個月。 3個月社保局還不處理，可以行政訴訟。
樓上的不要亂說，社保是按照實際稅前工資交的，不是什麼百分之六十。

Ⅶ 公司還沒給員工交社保，勞動局要檢查怎麼辦

主動准備好所需資料，盡快去社保部門辦理繳納手續，如果被查實應交未繳，不但要補繳，還要繳納滯納金和罰款

Ⅷ 勞動局的人來查公司社保，但是公司沒有給員工交，作為人事該怎麼應付勞動局的人

實事求是的說出沒有繳納養老保險的理由和今後的打算等勞動局的處理意見。

Ⅸ 沒交社保，勞動局檢查怎麼辦

老老實實補繳，不給員工繳納社保是違法勞動法和社會保險法的。拒不繳納會被強制執行的。

Ⅹ 公司未給員工交社保,勞動局查下來了怎麼辦

被勞動局查或來者遭勞源動者投訴都是要承擔行政責任的。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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