社保被公司中斷了一個月

『壹』 社保中斷一個月會有影響嗎

您好，感謝您的咨詢~

如果外地人想在北京買房，必須在京連續繳納5年的個回稅（不能斷年）或社保（社答保不可斷月，如果因工作原因導致社保斷繳，只要三個月內補交上就可以，超出三個月是無效的。）個稅和社保滿足其一即可，如果您社保有斷繳，只要您個稅滿足連續五年的繳存記錄也是可以的。

但是根據您的情況描述，如果您8月份斷繳，12月份才補繳，已經超出三個月的補繳時間，也沒有納稅記錄來看的話，是不夠購房資格的。

希望可以幫到您，望採納，謝謝~

『貳』 在同一個公司社保斷了一個月能補嗎

可以的。來
如果你一直是以靈自活就業，個人在繳費，此次多存一倍的錢，銀行應該會在下個月直接從新的社保卡或銀行卡劃轉。
如果是在單位沒繳，單位應該補繳的。
如果是在兩個單位之間斷檔，那自己要去社保局先辦理自己靈活就業，繳費一個月，再由新單位接檔續繳。

『叄』 社保中斷了一個月會有什麼影響

您好，感謝您來的咨詢~

如果外地人自想在北京買房，必須在京連續繳納5年的個稅（不能斷年）或社保（社保不可斷月，如果因工作原因導致社保斷繳，只要三個月內補交上就可以，超出三個月是無效的。）個稅和社保滿足其一即可，如果您社保有斷繳，只要您個稅滿足連續五年的繳存記錄也是可以的。

但是根據您的情況描述，如果您8月份斷繳，12月份才補繳，已經超出三個月的補繳時間，也沒有納稅記錄來看的話，是不夠購房資格的。

希望可以幫到您，望採納，謝謝~

『肆』 社保斷了一個月影響大嗎

社保中斷一個月後可能產生的影響如下：
一
斷交之後是不會清零的，但是中斷繳納社保，醫療保險馬上會鎖定不能使用，後期如果補交後，醫療保險還會有三個月的觀察期。如果選擇交滿十五年限的話，將來領取的養老金是不足以支付生活所需的，具體可以向當地的社保局咨詢。
二
如果你是沖著享受終身養老醫療去的，注意以下兩點：
養老和醫療保險的年限都是可以積累的。
如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉回戶口所在地續交了。
醫保斷了，醫保待遇從下個月起就停了，重新交還是可以報銷的。
三
養老保險的話，繳費年限可累計，帳戶余額累計。
醫療保險的話，中斷超過3個月，繳費年限重新計算，很不劃算。
有些地區，小學上學、車牌搖號等要求社保是連續繳費的，所以，先了解自己有什麼需求，能不能中斷。
社保斷交帶來的嚴重後果，你知道幾條?
一、為什麼不能斷交社保?
第一點無需多講,在大城市的人都知道連續上社保有多重要。比如北京,如果你是外地戶口,只有連續上滿5年的社保才能在北京買車搖號和買房,這里的社保只包括五險。只要中間斷一天,五年就要重新計算了。
第二,養老保險得交夠15年,退休了才能享受終身。醫療保險也如此,女交夠20年、男交夠25年,退休了才能享受終身。最不劃算的是,交了卻不夠年限,你懂。這里要解釋一下的是,養老和醫療都是可以累積的,斷了也能續上。
其他的保險斷了倒沒有太大影響,失業保險、生育保險、住房公積金這三樣,只要在用之前交夠1年就行,工傷保險即交即用。這里要嘮叨一句,社保是強制繳納的,也就是你在單位上一天班就得交一天社保,所以,上班期間交哪個、不交哪個其實沒有選擇的餘地。
二、社保斷交了怎麼辦?
如果你是沖著買房買車,一定要注意:千萬別斷!
哪怕斷一個月,按照北京的規定,補繳沒戲,五年從頭算。不少換工作的朋友會面臨這樣的問題,工作斷檔沒人幫你交,務必提前找個中介過渡一下,網上有不少幫著交社保的中介公司,按照最低基數繳納即可。
如果你是沖著享受終身養老醫療去的,注意以下兩點:
1、養老和醫療保險的年限都是可以積累的,如果中斷,交夠年限就可以。如果到了退休年齡,還是不夠最低繳費年限,北京戶口可以辦理延期繳費,外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費,不夠10年的就只能轉回戶口所在地續交了。
2、醫保斷了,醫保待遇從下個月起就停了,重新交還是可以報銷的。萬一斷繳,醫保卡會有2到3個月的恢復期,在這2到3個月只能手工報銷,就不能醫保卡自動報銷了。當然這只是北京的規定,還有的地方規定如果斷繳超過2個月,會有6個月的等待期,這6個月中你是不能報銷的。
三、改變工作地,社保怎麼辦?
當然要續上,務必辦轉移!
現在很多人離開北上廣,都放棄了之前繳納的社保,覺得沒什麼用,回去以後再重新繳納。如果你在北京已經上了15年的社保,從25歲到40歲,40歲回到家沒有轉移社保,回老家重新上的,你連醫療保險的繳費年限都夠不上,到時候可就連退休金和終身的醫療保險待遇都沒有了,之前辛辛苦苦上了那麼多年的社保豈不就虧大了。
四、五險怎麼轉?
在原單位和所在城市的社保中心開具參保繳費憑證,帶到你老家的社保機構,如果在老家已經有單位,直接交給單位辦理就可以了。
其中,養老保險你個人的部分可以全部轉走,單位繳納的可以轉移12%。醫療保險可以轉移你的繳費年限,個人的部分就把它取出來自用。失業、工傷、生育險一般就不需要轉了,去新單位直接上就行了。
五、公積金怎麼轉?
你要去老家的公積金管理中心開具「新單位接收證明」、「當地公積金中心的建立賬戶證明」、「當地公積金中心的銀行賬戶開戶行名稱」這三樣材料,到原單位辦理賬戶轉移。如果不轉移,這邊就給你封存了,退休後可以取出。

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『伍』 社保中斷一個月是否可以由新公司後續補交上

中斷一個月，新公司是不會補的，但是社保是累計計算的，所以繼續繳納就可以了。

一、養老保險：至少累計繳納滿15年社保，不過多繳多得，退休後(男60，女55)就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。

二、醫療保險：買了醫療保險，就可以享受門診報銷，住院優惠。醫療保險的購買，雖然企業與個人都需要支付費用，但個人當月繳納的醫療保險費，全都轉賬到自己的醫保卡或者存摺上，最高報銷額按全市上年度年平均工資的4--6倍補償。患大病超過最高支付額的部分可由重大疾病醫療補助金按90%--95%的比例支付。退休以後，男繳滿30年，女繳滿25年不用再繳，也可以享受醫療保險待遇。

三、工傷保險：購買了工傷保險，因工負傷時，暫時或永久喪失勞動能力後，有工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。(工傷險是由企業購買，個人不用承擔費用)

四、失業保險：

1、只需要購買滿十二個月後，失業期間就可以領取失業保險金(購買滿四年，都是滿一年享受一個月失業待遇，四年後，滿一年享受兩個月失業待遇;一輩子最多享受24個月的失業待遇)。

2、失業保險金領取條件：

(一)在法定勞動年齡內非自願性失業;

(二)本人及單位按規定參加失業保險並連續繳費滿一年以上;

(三)進行失業登記;

(四)有求職要求並接受職業介紹和就業指導。

五、生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和葯費的報銷等等，生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用。

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社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

『陸』 社保斷了一個月，怎麼辦

社保斷了可以補繳的。

當你社保有中斷時，社保裡面的賬戶信息是屬於封存狀態，是用不了的，不需要你補繳，當你找到下一家單位把原來單位交的社保轉進這家單位的社保賬戶就可以了，中斷的影響就是中斷期間社保不能使用，沒有其他影響，等你重新參保，並把原來的轉過來後就可以和原來一樣了。

我國規定社保需要參保15年，中間可以有間斷，只要你總共相加超過15年就行了。因為你還年輕還有很長的工作時間，所以不建議你補繳，因為補繳需要自己繳公司繳的那部分+自己應繳的部分，按北京的水平來說一個月最少應該也有1000塊錢，費用有點高。

社保中間斷了的影響

1、如果暫停繳納職工社會醫療保險費，從欠繳次月起，暫不享受職工社會醫療保險待遇。

2、在用人單位參保的在職職工，用人單位未按時繳納醫保費的，在欠繳之日起3個月內補繳欠繳費用、利息和滯納金的，延期繳費期間應當由統籌基金支付的醫療費用可以補付，參保人員繳費年限可以累計，相應金額補劃至個人賬戶；

(6)社保被公司中斷了一個月擴展閱讀

1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會穩定。

2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。

3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。

4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。

5、普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。