公司兩年沒給我交社保該賠償多少錢

① 工作兩年，頭一年公司沒交社保。現在打官司能賠償多少錢

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：工作兩年

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動仲裁投訴

舉例說明應用場景：補繳社保

② 公司2年不給員工交社保和公積金，要賠多少錢

目前按勞動法規定是不可以，如果他們不交一點社保或者是公積金這樣子他是違法的。如果要賠是按目前的國家的法律賠償。一個人要賠好幾百好他幾千塊錢，所以還還是要看國家的法律來賠償你個人損失。

③ 單位兩年沒有給員工交納社保～員工辭職應該得到多少賠償金

根據我國的勞動合同法的規定，公司解除與你的勞動合同，沒有提前一個月通知你，違反內的法律規定，應容當給你經濟補償金，因為你在公司工作了1年10個月，所以，公司應當給你2個月的經濟補償金。又根據勞動合同法第八十七條的規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，你可以拿到4個月的工資賠償，共4X2500=10000元。因為，公司賠償給你錢了，待通知金就沒有了。如果你要待通知金的話，你最多能拿回2個月的經濟補償金和1個月的待通知金，共3個月的工資計7500元。

④ 工作兩年了，單位不給交社保，現在怎麼辦，能賠多少錢

依據我國相關法律的規定，用人單位未繳納社會保險兩年的，由社會保險經專辦機構責令期限內屬補足，並處滯納金，逾期不補足的處罰款，但對不會對勞動者進行賠償。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條：

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

2、逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(4)公司兩年沒給我交社保該賠償多少錢擴展閱讀：

按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，公司必須給職工參加社保，員工在入職30天內單位就應該給其繳納社會保險。企業如果不交社保的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

實際上有很多公司想盡辦法不給職工參加社保，一方面是社保費一項是企業不小的經濟支出，第二個一些小微企業為了生存，只有不給職工參加社保才有活下去的希望。以至於在實際操作中遇到很多企業的員工，個人申請不願意交納社保，或者是讓員工個人寫了申明自願放棄繳納社保，從法律角度考慮以上企業不合規征繳社保費的都是違反相關規定的行為。

⑤ 員工工作2年時間未給交社保,如果被告了需要補償員工多少錢

如果員工告你是要走法律程序。你只需要補繳納他兩年的社保即可。而且只需要付出公司的部分。個人部分由員工自己承擔。

⑥ 我在原公司工作三年，前兩年沒給我交保險，如果不補著，應該賠償多少錢急急急！！！！

就是社保的錢

⑦ 我在公司工作快兩年了，公司沒有給我交社保，如果我不想幹了需要怎麼要求公司賠償我

您好，您可以以公司未曾為您購買社保為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金。

⑧ 企業兩年沒給員工買社保，員工離職一年後可否追回賠償金

如果勞動者以用人單位未購買社保為由被迫辭職的，用人單位是應當支付其經專濟補償金的，勞動屬者在一年之內申請勞動仲裁都是可以要回經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。