㈠ 我也工作了半年，公司沒有跟我簽勞動合同，也沒有給我買社保，而且從今年1月份到現在只給我發了1000
如果你可以提供工資流水、考勤記錄或者工作證工作服、微信電話聊天記錄等相關證據，證明你和公司之間存在事實勞動關系，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，確定勞動關系，並要求相關補償。
㈡ 公司沒有簽勞動合同，也沒有買社保，提出離職！
入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社回保的可以去社保局投答訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國社會保險法》規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈢ 公司沒有給我簽合同，也沒有交社保
詳情可以咨詢相關的勞動部門
據我所知，在證據完整確定的情況下，未簽合同用工是要付雙倍工資的。
碰到這類問題要收集對你有利的證據這是前提，然後怎麼操作咨詢勞動仲裁會更合適。
希望可以幫到你
㈣ 上班一年了，公司也沒有簽訂勞動合同，也沒有給我交納社保，怎麼辦
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所版有社保，離職可要求權公司給您經濟補償金。
1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
㈤ 公司沒有和我簽訂勞動合同，沒有買社保，工資條也不給我，我如何維權
公司沒簽勞動來合同，源也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
㈥ 請問我在一個公司工作五年，公司沒有簽訂勞動合同，沒有買社保，現在怎麼辦
向當地的社保局反應再向勞動監察大隊舉報投訴未繳納社會保險的問題，沒有簽訂勞動合同申請勞動仲裁可以主張雙倍工資，再以此為由提出解除勞動關系系要求單位支付經濟補償金