Ⅰ 社保從公司轉到另一個公司
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保的轉移，需要該員工本人辦理轉內移：
1、持職工本人身容份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
Ⅱ 如果把社保從一個公司轉到另一個公司是不是意味著我自動在原公司離職呢
一、如果你是以「幫忙」的理由到客戶的公司工作的，那麼客戶公司沒有理回由要求你將社保關系轉到其公司答的帳戶，這裡面肯定有問題，你必須小心對待，謹慎應對。
二、至於你受過工傷，也必須盡快與原公司交涉，盡快搞清楚賠償問題，否則一旦離職，你的一切賠償都沒有了。原公司甚至以你自動離職為由向你提出違約金問題。到時麻煩的是你而不是公司了。
三、如果你還願意在原公司工作，建議你除了盡快搞掂賠償之外，其它什麼也不要動。如果確實有計劃想到另一家公司工作，那麼待賠償拿到手後再走也不遲。
祝好運！
Ⅲ 怎麼把社保從一個公司轉到另一個公司 這兩個公司的老闆是一個人
把社保從一個公司轉到另一個公司，跟公司老闆是否是同一個人無關，存在以下兩種情況，具體操作如下：
1、兩家單位繳納社保的地區是同一個地區，這個就比較簡單，需要在原公司將員工停保，之後在另一家公司參保。同時員工需要在原單位辦理離職，在新單位辦理入職手續。
2、兩家單位不在同一個地區，那麼是需要為員工辦理離職，並辦理社保轉出，之後在另外一家單位辦理入職辦理社保登記，之後進行社保轉移才可以。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
擴資資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
Ⅳ 社保轉到另一個公司
社保的轉移，需要該員工本人辦理轉移：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證回明先到原參保社保局要答求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
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Ⅳ 社保怎麼轉移就是從這個公司轉到另外一個公司
從一個公司轉到另一個公司，社保是需要轉移的，具體的轉移方內式是：
1、如果你不是跨容統籌（跨省）轉移，那麼就不需要接收函和轉移個人賬戶，有的地方只需要開個介紹信就可以了。
2、如果是跨統籌轉移，才需要你接收地社保的接收函，而不是單位的接收證明，需要轉出地轉移你的個人賬戶和列印轉移介紹信。然後等個人賬戶到賬後，你拿著介紹信去接收地辦理，把繳費記錄合起來。
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Ⅵ 如何將自己的社保信息從一家公司轉到另一家公司
從一個公司轉來到另一個公司自，社保是需要轉移的，具體的轉移方式是：
1、如果你不是跨統籌（跨省）轉移，那麼就不需要接收函和轉移個人賬戶，有的地方只需要開個介紹信就可以了。
2、如果是跨統籌轉移，才需要你接收地社保的接收函，而不是單位的接收證明，需要轉出地轉移你的個人賬戶和列印轉移介紹信。然後等個人賬戶到賬後，你拿著介紹信去接收地辦理，把繳費記錄合起來。
Ⅶ 社保從一家公司轉到另一個公司怎麼轉
在同城轉移社保不需要辦理任何手續，只需要原單位停保，新的單位直接參保，它就是自動續上的，不用辦理任何手續。