怎麼查詢公司交的社保錢

『壹』 公司給交的社保怎麼才能查詢

一、可以通過以下四種方式查詢：

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

二、符合社保卡申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料 。

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社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

『貳』 怎麼查公司給我交了多少社保

社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會回保險經辦機答構業務辦理大廳查詢；

上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；

電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

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1、穩定社會生活的功能；

2、再分配的功能；

3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

『叄』 怎麼查詢公司給個人繳納的社保

如果你是在深圳，那可以在社保局查詢的，公司開個證明，就可以去社保局把以前繳納的詳細清單列印出來。
如果公司不想去給你查，那你自己到市社保局，憑身份證、社保卡，也可以列印的！

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『肆』 公司給我交了社保，怎麼查詢和使用社保

因為正常情況下個人是沒有辦法交職工五險的，只能通過單位給我們交。公內司單位給我們繳容納社保，是將我們增員到公司的社保賬戶中，然後提交到社保局進行扣款，當我們辦理離職之後，公司將我們在其賬戶中進行減員。
而社保代繳單位說白了，其實就是將我們掛靠到他們公司的社保賬戶名下，為我們進行社保代繳。
通過社保代繳單位繳納的社保，我們最關心的就是有沒有給我們繳納上?
代繳單位社保繳納的查詢方式，其實是和正常的用人單位為員工繳納社保的查詢方式是一樣的。
可以通過網路查詢也可以通過線下方式查詢。
以北京為例，可以下載北京專屬的app「北京通」，用來查閱社保的繳納記錄。
還可以支付寶上的便民生活入口，進入社保查詢頁面。還有微信、社保查詢官網等方式也可以在線查詢。
除了線上查詢，線下也可以直接去社保中心查詢繳納記錄及增員狀態。

『伍』 如何查詢企業給個人繳納的養老保險總額

自己查詢不到的話可以通過以下方式查詢企業給個人養老保險繳費總額：

1. 到當地社保中心查詢 。可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳讓工作人員幫忙查詢。

2. 電話咨詢撥打社保局綜合服務電話「12333」進行人工查詢。可查詢的內容包括: 養老保險金繳費基數、比例查詢,社保卡余額、明細查詢等。

3. 

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我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。

在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

1. 基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，

一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

2. 企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

3. 商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。

商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。

商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

參考資料：養老保險-網路