① 建築公司的社保是怎麼交納
社保可以續交的，不會取消，只要你交足15年就Ok了。
② 建築勞務公司如何應付社保及個稅要求
個稅環節一般採取分包形式層層解壓，基本3個點的簡易稅率或小手段都常見。
社保這個東西一般很少有建築公司會給工人上的。買個商業保險。平均一年500以內一個人。具體的再私聊。
③ 建築業勞動合同中的社會保險如何交納
由於建築業在目前很多大城市都涉及到農民工權益保障問題，所以有很多相關的政策和地方法規，就上海而言，不論建設單位和建築工人的住所在哪裡，只要建築工地在上海的，對工地上所有工人都要參加綜合保險（上海本地人為社會保險，但這樣的人不多），如果建設單位能夠拿出證據證明已在其單位登記地參加保險的，可以不參加上海的保險。在上海參加綜合保險按照上海發布的規定水平繳費，勞動者出一半，單位出一半。（臨時雇傭工不屬於其范圍之內）
當然，各個地方有各個地方的規定，具體可以查閱當地的相關規定，如 《XXX市建築業社會保險統籌管理辦法》。
④ 勞務公司個稅和社保怎麼處理
這些員工是派遣工是嗎？是的話不應該你們公司來代扣代繳個稅，應當是你們公司按稅前工資金額把錢打給派遣公司，派遣公司來代扣代繳個稅和五險一金
⑤ 勞務公司的勞務人員怎麼繳納社保
按勞務派遣的約定來。具體如下：
《勞動合同法》
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(5)建築勞務公司的社保怎麼弄的擴展閱讀
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
⑥ 請問一下我們建築勞務公司跟員工交社保一個人每月得交多少錢
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保局要求是只要在職員工的需要繳納社保，建築勞務公司屬於比較高危行業，工傷是必不可少得繳納的，按時繳納社保是對公司和個人的保障
⑦ 建築勞務公司員工的社保是不是強制性必須繳納
社保局要求是只要在職員工的需要繳納社保，建築勞務公司屬於比較高危行業，工傷是必不可少得繳納的，按時繳納社保是對公司和個人的保障
⑧ 建築勞務資質辦理要交社保嗎怎麼辦理
施工勞務序列不分類別和等級。
資質標准：
1、企業資產
（1）凈資產200萬元以上。
（2）具有固內定的經營場所容。
2、企業主要人員
（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的技術工人不少於50人。
需要先滿足人員要求，人員社保體現之後才能進入申報流程
上海資質辦理權威機構，資質辦理集團
大志天成管理咨詢集團成立於2008年，是一家專業提供建築行業人才獵頭服務、建築企業資質申辦服務的專業化公司，公司總部山東濟南，經過幾年的發展，公司現在業務地域覆蓋全國，為了更好地服務全國企業，公司在福建、安徽、遼寧、廣東、甘肅等省會城市均設立分公司。多年來，大志天成集團以高效、准確、優質的服務為全國18000餘家企業提供了各類專業化正規化服務。資質服務為各企業提供以下資質的咨詢顧問服務：施工總承包資質12項；專業承包資質60項；勞務分包資質13項；建築企業三類人員安全崗位培訓證（企業負責人、項目負責人、專職安全員）；建築施工企業《安全生產許可證》；聯系人，江經理：138防1882和9250協
⑨ 建築勞務分包中的社保處理
1.建築業工工資糾紛原析 1.1欠薪糾紛根源析 實施欠薪行主體看處於建築勞務關系端建築實體企業欠薪行目標受眾處於建築勞務關系低端、實施具體勞務務工員我區建築管理具體實踐看受建築施工勞務層層包制約薪酬否發放決定權端與通付勞務獲取薪酬低端沒任何直接律關系說否足額發放薪酬與建築實體企業沒太關系構實質性影響勞務工資發放重點考慮范圍由於直接律關系薪酬發放建築企業民工施捨欠薪糾紛產重要原 1.2欠薪糾紛產原析 1.2.1農民工自身能力足 受期二元經濟社結構影響建築業農民工位始終處於非低境況同農民工受自身所具經濟收入低、較貧困、文化程度低、謀技能強、職業能力弱、缺乏律自我保護意識等特點制約至自身維權能力、經濟能力律技能都非弱旦發欠薪通力自我救濟社救助途徑暢繁復訴訟程序與漫期限加高昂訴訟本拒於家律救助門外極易陷於極度絕望尋求極端式或自虐式解決於欠薪演變糾紛極端事件甚至社性事件事實農民工工作關系全家與教育力自我救濟、討薪艱難與卑微至其情緒容易陷於望外部環境刺激易萌發極端情緒至造慘烈訪事件極威脅社穩定 1.2.2欠薪實質轉結賬糾紛 隨著社經濟斷發展社總體經濟水平升工工資已隨持續漲社經濟發展規律表明種伴隨經濟總量升工費用漲剛性且持續建築業薪資配般情況實際工資支付總額客觀均高於合同約定勞務工程款工資預算特別跨度建築工程合同及現行建築市場施工先行墊資規則致施工程建築企業處於實際虧損狀況加建設單位本身資金問題能及支付工程款項並往往拖欠農民工工資形式代價特別已竣工結算間力付款、及竣工尚未完結算項目欠薪投訴非突種情況事前排摸檢查難覆蓋種情況般三種狀況： 企業承受情況維持產穩定按高於勞務合同金額實際工資予支付降低企業利潤； 二勞務企業或包包工招募農民工其薪酬市場價標准甲增加金額則勞務企業或包包工力完全支付勞務工工資所產矛盾能交至總包企業； 三某種恰素勞務工要求增加工資或者要求退場結算工錢企業受本身資金與本約束滿足述要求即能造糾紛進行投訴 1.2.3集支付慣例致節前欠薪突 現行建築業務工員工資支付式基本採用按月發放費底或務工員退場集清結工資式種工資結算式存弊端主要由於性資金需求量極建築所需支付資金構除支付農民工工資外必須支付與施工相關其款項比材料款、建築企業自用資金等等若建築企業實收資金低於預算資金建築企業優先考量支付與施工相關款項及留足自用資金支付務工員工資並非優先項同勞務企業與包工資金運用亦同考量資金配現困難拖欠農民工工資包括各級包工內優先項施工企業資金周轉發困難引發工資糾紛則勢所難免雖種支付式違反《勞合同》第三十條關於用單位應按照勞合同約定家規定向勞者及足額支付勞報酬規定拖欠工資農民工依向民院申請支付令民院應依發支付令律效力相較弱且相於農民工說幾乎具操作行性 1.2.4.施工企業違規用工 直勞務企業空殼化現象較嚴重勞務用工基本總包-勞務包-包工-班組-農民工用工鏈條現目前用工主要表現由包工雇請用工狀況勞務工實際工資結算程建築企業並工資直接發放農民工與承包進行工程款結算由於包工往往自具用工主體資格自我責任承擔、律約束與社約束效力非弱旦工程款結算足或產糾紛或包工自身經濟利益滿足往往拖欠農民工工資首選由於級包包工或勞務企業缺乏承擔市場主體責任實力工資糾紛發律關系政府管理部門直接面具初資金配權勞務企業、或包工體農民工群體其低級包工即具欠薪債務欠勞務工程款債權雙重身份明顯加協調解決難度亦滋利用企業違規包、合同用工等管理漏洞農民工籌碼進行討薪行 1.2.5承發包關系混亂加劇拖欠事件解決復雜性 由於建築業所涉利益元廣泛且律規范效力非弱致各種灰色規則甚論工程僱用勞務工都層層發包僅承發包關系混亂且加劇拖欠事件頻發解決復雜性 建設肢解工程形式施工現場由總包管理實質總包企業由於包效實施現場統管理少專業工程施工部實質總包管理范圍拖欠工資事件極易發； 二六工程建設沒任何基建手續情況擅自工於招商引資需要基層政府默認建設違規行類項目發工資糾紛由於超越建設管理部門職能范圍效解決； 三陰陽合同部建設與施工企業違簽訂陰陽合同實際合同與備案合同主要條款存重差異極易引發工程款支付爭議進導致工資糾紛 四包管理混亂現行建築市場般建築工程均採用勞務企業包勞務作業做勞務企業都缺乏關聯實力管理能位工管理基本處於混亂狀況加少工程項目經理掛靠現象嚴重同實施效現場管理旦發欠薪糾紛及效處理解決 1.2.6 組織農民工鬧訪追討工程款效手段 建設間力支付工程款或建築企業低價承攬工程導致虧損往往農民工作工具農民工名義討薪組織採取鬧訪手段達討要、追加工程款目欠薪糾紛論包工達私利惡意、包工真實農民工追討薪酬其欠薪均客觀事實論其組織者意圖何政府管理部門都必須介入由於其復雜性往往使政府部門陷於非尷尬境 2.實施相關管理措施存管理瓶頸 我建築企業管理實踐及欠薪糾紛處理程遇些困難與阻礙主要存四難點：追討欠薪員否屬於投訴項目務工員難確定；二難核定應發工資實際額度；三難界定用企業與用工企業責任；四工程款與實際發工資款難離述問題始終欠薪糾紛處理瓶頸僅給糾紛順利處置帶困擾維護農民工合權益、追究責任企業與責任造難度述問題始終我區處置欠薪問題關注重點經採取各種措施應述利影響降低 3.建築業工工資糾紛應策建議 3.1完善欠薪問題處置具體操作辦 由於缺乏具體規定現規定於寬泛操作性強基層政府管理部門面巨維穩壓力能口形 鬧解決、鬧解決、鬧解決範例建築企業與包工利用工具建築企業與包工欲達目需火燒迫使政府面即反導致欠薪事件特別惡意欠薪事件增必須台明確處理欠薪問題操作辦基層政府相關工作才能更底氣、更加規范惡意欠薪與惡意鬧薪問題才能根本遏制 3.2企業欠薪風險進行管控 建築業管理實踐欠薪事先般都徵兆所未雨綢繆提前介入早發現早解決欠薪風險管控效手段管理實踐我每較敏間窗口6月、11月兩組織展全區建工程勞務用工專項檢查結合平各項檢查重點核查近工資拖欠記錄企業平舉報投訴企業工程款支付缺口較、拖欠工資能企業核查發現問題督促企業立即糾並依據相關規定做進步處理同跟蹤督查問題解決基層萌芽狀態進步規范勞務用工市場 3.3 管齊嚴厲打擊 根據《建築業企業資質管理規定》及海市勞保障局、市建設交通委關於貫徹實施勞社保障部、建設部《關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦〉通知》等文件規定於惡意拖欠農民工工資企業處警告、罰款限制其市場准入、招投標資格新工項目施工許其資質條件進行核查等相應處罰措施2012春節期間我區即拖欠民工工資、管理混亂造民工集訪鬧訪4家責任企業、責任作嚴肅處置起較效懲戒作用 於惡意拖欠農民工工資包工根據《華民共刑修案（八）》第三十九條規定：能力支付支付或者轉移財產、逃匿等逃避支付勞者勞報酬情節惡劣處三期徒刑或者拘役並處或者單處罰金；造嚴重處三七期徒刑並處罰金前兩款行尚未造嚴重提起公訴前支付勞者勞報酬並依承擔相應賠償責任追究刑事責任經發現即直接材料報司機關或舉報追究其刑事責任並通手段追索農民工工資效遏制拖欠農民工工資行 3.4 實施四項基本措施強力監督建築業工工資支付 3.4.1設立綠色通道加強監管 企業顯著位置設立綠色意見箱由每3名專職建築協管員定期啟且需2場同啟並信箱明確標明建築業企業管理辦公室信訪電及郵箱址 3.4.2強化律效力確保維權位 根據律關於欠薪糾紛實行舉證責任倒置即由用單位負責舉證責任規定若農民工訪投訴欠薪若企業提發放工資證據即認定欠薪並依據律與規定處置較解決農民工討薪舉證難問題與同沒實際證據證明欠薪農民工進行律與維權教育提醒指導其索要相關證據白條提高維權意識及自我保護能力 3.4.3欠薪企業需繳納保證金切實予制約 嚴格實行《海市建設領域農民工工資支付暫行辦》(滬建建管[2006]第052號)規定要求現違規用工、拖欠農民工工資企業繳納工資保證金企業能夠及支付工資保證即旦發欠薪行則保證金支付支付欠薪保證金缺口建築企業必須及補足提高農民工救助能力 3.4.4加強建設工程合同管理規范市場行 建築工程合同備案定期進行排查於違反律、規規定行堅決嚴厲處罰源遏制拖欠農民工工資問題同梳理承發包關系讓復雜承發包關系緒便於管理 結論 隨著建築行業斷發展行業總體呈現高速發展特點於用工建築行業扮演著重要角色用工工資糾紛直困擾今社重要難題更協調與解決用工與建築單位關系文章主要同面提同建議前建築行業用工糾紛解決提供定參考價值
⑩ 在建築勞務公司有培訓證件個人能辦到職工社保嗎
在建築勞務公司有培訓證件，個人能半導職工社保嗎？嗯，個人是不能辦的職工社保的只有掛靠的公司理財是職工社保。