社保公司規定各出一半

❶ 員工要求公司補交社保，但公司要求社保比例各自承擔一半，請問這合理嗎

做好離職的思想准備，直接申請勞動仲裁，社保現在是國家強制企業必須繳納的，沒得商量。

❷ 國家規定的社保是怎麼交的是公司和個人各交一半嗎

關於社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。公司和個人各交一般社保是不符合法規的，你可以以此終止勞動關系。

若是加班費不符合法律規定的平日基本工資的1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍的要求，你可以以此要求公司補償。

以下為社保各項繳費比例：

（一）養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年

全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

（二）醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3

元；

（三）失業保險

單位1%，個人0.2%；

（四）工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

（五）生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

（六）公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高

繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工

資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(2)社保公司規定各出一半擴展閱讀：

社保中的基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%

（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費

年限×1.4%。

1，企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工

月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資

×1997年底前繳費年限×1.4%。

2，「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工

月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

❸ 公司給我們上社保，公司出一半，個人出一半，這樣的比例合理嗎應該是什麼比例

是不合理，《勞動法》規定 用人單位必須跟員工簽定勞動合同並購買保險，社回保是必須買的。社保怎答么買公司和個人分擔份額可以按下面計算： 醫療保險：個人承擔2% 單位承擔8%； 羊老保險：個人8%，單位12%； 失業保險：個人1% ，單位2%； 工傷保險：個人無，單位1%； 生育保險：個人無，單位1%； 公積金： 個人3.5%，單位3.5%； 工傷生育保險的費用 均由單位承擔 上面要交的費用用你的工資乘以相應的百分比 把總和加起來就是你該教 的啦。可能地方差導不同 計算方法是一樣的。 嗯 這些是樓主想要的

❹ 社保公司員工各交一半

社保一人交一半是不合理的，如果公司繳的要多一點，加班費計算不合理也可以中止勞動內關系，容你都沒有簽合同，中止什麼勞動關系？隨時都可以走有，你可以告公司沒有同你簽合同為由，吿公司可以得到補償，說是兩倍，但執行起來不是那麼容易的。

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❺ 請問企業幫我買社保，每月所交的社保都是個人與企業各出一半，這是政策規定的嗎

1、不是的，企業交大部分，個人交小部分的，各地有不同的繳費比例。
以北京為例，養老保險企業要交你工資的20%，你自己交你工資的8%
醫療，企業交8%，個人交2%+10元
另外3險錢很少就不說了
2、上面那個基數才是法律規定的。
以北京為例，差不多企業交703，個人交210，這個比例才對

❻ 社保金公司出一半，員工出一半符合規定嗎

當然不合規定的。
社保五險的個人繳費比例合理為10.5％、公司繳費比例合計30-33％。並不是一半對一半的概念。用人單位和個人均應按規定承擔各自繳費部分方可。

❼ 五險要公司和個人各交一半是否合法

五險要公司和個人各交一半是不符合規定的，只有根據要求由個人和單位共同承擔的保險才可以按照規定分攤，生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔。如單位違規收取社保費，可以向勞動監察部門或社保部門進行投訴。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

(7)社保公司規定各出一半擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

❽ 我的社保要我和公司各出一半合不合理啊！急啊，要快啊

1、公司做法是違規的。

2、社保繳費比例一般如下：
養老保險：單版位權20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。

3、繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，繳費金額=繳費基數*繳費比例。

假如繳費基數2000，那麼養老，個人出2000*8%=160，單位出2000*20%=400，其它照些計算。

❾ 社會保險單位和個人各繳納一半合法嗎

以下例子為例，各地的繳納比例略有一點不同，詳情咨詢當地社保局。
養老保險版單位繳20%，個人繳8%，例：個人工權資1500*0.08=120。
醫療單位繳6%，個人繳2%，例：個人工資1500*0.02=30。
失業單位2%，個人繳1%，例：個人工資1500*0.01=15。
工傷單位0.08%個人不用繳
生育單位0.5%個人不用繳
公積金是單位和個人各繳納50%

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❿ 社保公司出一半要買嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

交一半是違法的,你只需要交養老的8%醫療回的2%失業的1%,其他全部答由公司給你交,公司交的是,養老20%醫療6%失業2%生育1%工傷0.8%然後公積金也是公司全交的.51金就全了.我想你的全部一起不要交738那麼多吧,你工資才1800,交保險時會有一個基數,這個基數不可能比你的1800高,像我工資和你一樣基數是1100,我每個月只要交120多一點,公司交300左右.
公司要你交一半顯然是不合法的,因為如果你哪天要退保的話,社保部門只會按照你帳戶上的你該交的退給你,也就是法定個人交的那一部分,其餘公司交的部分是不退的.如果你和公司一人一半的交,那你很吃虧哦.