公司停業社保

1. 公司停業 怎麼為員工繳納社保

企業停業之後為員工繳納社保：

1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶

2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶

3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等)

4、辦理同城委託扣繳社保手續(這是到企業開戶銀行辦理)

5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表

由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%。

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%。

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%。

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳。

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

(1)公司停業社保擴展閱讀：

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。

黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。社保繳費基數和費率的調整必須同步進行，合理調整不同收入群體水平，減輕低收入者負擔。

其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。

從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。

2. 我1993年是單位的普通幹部,1995年因公司停業直到現在,那麼我的社保、醫保等個人利益怎麼辦呢

到如今接近到了退休年齡了，開始考慮養老問題了，想起這事來了，你不覺得有點晚了嗎？
接受過中等教育的的人，應該不難理解什麼為解體吧？不管你理解與否，解體就是破產倒閉了，單位不存在了，無論你當年是工人還是幹部都失業了，從此你的身份就是失業人員。
失業人員走上社會，要麼再就業由單位繳費，要麼以自由職業者身份個人參保繳費，只有參保繳費才會有社保繳費年限（工齡），只有繳費年限滿足15年以上，到了法定退休年齡退休才會享受退休養老金。
你的問題除了你自己，誰也給你辦不了。

3. 請問，公司停業後讓員工放假，只給員工上社保，不給工資

首先要分析的你的單位性質是什麼，以及是因為什麼樣的原因停業

4. 廠子停業社保中停需要怎麼辦理

你這有些復雜了，建議你去社保局仔細咨詢一下，找出一個可行的辦法。

5. 公司停業了，我的社保怎麼辦

首先，你的擔心很正常，只要有交納記錄，就不會白交的，可以累計計算，比如養老保險。

其次，社保不支持退保，但特殊情況除外，比如達到退休年齡，但沒有達到最低交納標准15年情況時，變更國籍身份，死亡等情況下是可以申退的。

第三，離職之後，憑本人身份證，社保材料，比如醫保卡，養老保險手冊等申請轉移社保關系手續到戶口所在地社保局按個人方式續交，或者轉移到新單位續交社保2種處理方式。

6. 用營業執照辦社保後,營業執照停用會不會影響社保被停止

社保扣款賬戶有足夠的錢給扣款的話沒有影響，最重要的一點就是：你每月按時繳交社保費用是沒有任何影響的。

7. 2000年辦了社保證，只交了一個月社保,後來公司停業了,就一直沒有交社保。現在應該如何再買社保

你以前已辦過社保，就已有了社保帳戶，現在不能再重辦社保了，你拿本人身份證社保卡到當地社保部門去咨詢下，可以在以前的社保帳戶中辦理補交和續交的，工作人員會正確地告訴你現在去辦續交或辦補交的手續的

8. 公司已經停業了 離職員工告公司之前沒買社保

勞動者要告公司沒有繳納社保，那麼要提供依據的，比如入職表、考勤表、工資條等證據，然後上訴法院，才可能獲得賠償。

9. 公司停業後，員工沒有辭職的情況下還會不會繼續給員工交社保

公司停業後。在沒有解除勞動合同前，公司是有義務給員工繳納社保的。這個是員工的福利待遇

10. 企業停業2年，員工社保未減員，社保如何處理不斷繳

這位朋友你好類似這樣的情況，應該是企業給員工繳納社保，這樣才能保證員工的合法權益。