Ⅰ 關於公司繳納社保的問題
看了你的問題，知道你是一個明白事理的人。你的說法我是完全贊同的。
你可以專要求原公司去退出屬為你繳納的3月社保。在你離職後還為你繳納社保，的確是屬於公司的工作失誤。你個人去跑退的流程，可能會有難度。原公司有義務去處理，但是他們可能不情願，至少會表現出態度消極。
所以建議你和原公司的主辦人員一起去辦理，趕上午飯時間借機請辦事人吃點兒工作餐也是必要的。
你懂的。
Ⅱ 關於公司繳納社保問題
你好，你的情況來看公司是沒有給你開設社保賬戶的。這種情況下你可以以投訴他們為借口向公司追要賠償，如果無果可以請求勞動仲裁。
Ⅲ 關於公司給員工交社保的問題。
合理，但是這錢沒有預交的，都是在社保的一個賬戶中，叫待轉金，是公司統一的應該是，每月到了自動劃撥
Ⅳ 關於公司為員工繳納社保的問題
單位做的不對。
Ⅳ 關於公司未給員工繳納社保的問題
公司未給員工繳納社保，第一員工可以要求公司給自己繳納社保，如果公司拒不繳納，員工可以離開這家公司並到當地勞動仲裁部門起訴公司。第二如果公司不給自己繳納保險，可以與公司協商讓其給你增加工資，自己在社保局給自己繳納養老保險。
Ⅵ 關於公司社保繳納問題
只有通過社會報保險稽核舉報，要求公司補繳在職期間保險。最有效方法還是通過勞動仲裁，作出具有法律效力的裁定，讓公司執行補繳。
Ⅶ 關於公司繳納五險一金的問題。
每個月來工資單上有明確的公自積金社保繳費數，你保留好每月工資單，如果到時沒有的話可以告公司欺詐的。
另外，每年4月前公司會讓你在自己的社保繳費基數上簽字的，如果沒有的話你可以去質問公司人事。
如果你要知道自己到底有沒有拿到社保，完全可以到自己區所屬的社保中心去查（記得帶身份證）。
最後，沒有一個正規公司敢不給員工交社保的，被起訴就要補交，甚至罰雙倍，絕對是吃不了兜著走的，所以你不用太擔心。
Ⅷ 關於公司交的社保問題！
1，按照勞動法規定，公司必須給員工辦理社保，這個是強制規定的
2，可以以這個理由作為解除合同的依據，這個是勞動法規定的，並且應該得到相應的經濟補償
3，公司補繳的社保由當地社保繳費基數決定，不是以你的工資為參考的，補繳數額可以詢問當地勞動保障部門。
4，投訴是到勞動保障局投訴，專門管理這方面問題的，注意保留證據，如勞動合同，考勤卡之類的證明
Ⅸ 關於公司交社保問題
正常繳納了社保復的對生育保險的報制銷是沒有影響的。
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
Ⅹ 關於公司給員工繳納社保的問題
按《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。根據《勞內動法》第七容十二條、《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。