辭職公司就不給繳納社保了嗎

㈠ 公司不給繳納社保，離職還是在職維權

對於不交社保的公司，要麼要求公司補繳，要麼就離職申訴經濟補償金。公司就有義務為每一個員工繳納社保。面對不交社保的公司，最好的辦法就是選擇維權，這三點可以作為勞動者維權的途徑。

這點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中有明確規定。如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。比如沒有繳納養老保險，導致不能退休享受待遇的。沒有繳納醫保，導致不能報銷醫療費的，都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。

作為勞動者，如果公司沒有給你繳納社保，通過以上三種途徑可以維權，我們要時刻關注自己的福利，避免出現類似情況。

㈡ 在12日之前離職企業也可以不給你交社保嗎

看你單位交社保的時間而定咯，一般離職當月都會給繳納的，畢竟也沒多少錢。如果單位連這點都省的話，你也沒必要去糾結了，畢竟單位也難。

㈢ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

(3)辭職公司就不給繳納社保了嗎擴展閱讀

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

㈣ 每個月的什麼時候離職,公司必須要給交社保呢

15號後離職，單位應當為其繳納當月社保。

㈤ 20號離職,公司不給我交社保嗎

一般當月離職公司應該給你繳至當月底的社保，如有其它原因你可以申請勞動仲裁。

㈥ 如果辭職後公司不給交社保了,我自己每個月要交多少

辭職之後你需要轉移社保關系才可以續交的。

憑社保材料，比如醫內保卡，養老保險手冊等申容請轉移社保關系手續到戶口所在地社保局按個人方式續交，或者轉移到新單位續交社保2種處理方式。

社保個人名義交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

且只能辦理養老，醫療保險兩種。

㈦ 公司不給繳納社會保險可以辭職嗎

辭職後，只退還個人繳納部分，比如：每個月單位繳納270，個人繳納150，合計420，如果你退保，只專退還150的部分屬，單位部分不退還
社會保險包括5個險種：養老、醫療、工傷、生育、失業
一般退保都只退還個人繳納部分
公積金不屬於社保，可以去公司詢問