❶ 公司一直沒有買社保 可以讓公司直接補現金給我嗎
1、單位未繳納社保的情況，只能是補繳。
2、如果單位在當地沒有開戶，可以協專商以其他屬單位補繳社保，以其他單位名義繳納社保並不損害個人相關社保待遇享受。很多公司都是請沃服網這樣的人事代理機構繳納社保。
3、要求單位以現金形式補給員工錢才是違法的。
單位未繳納社保法定處理程序都是補繳，沒有其他處理辦法的。即便去勞動保障部門投訴或直接申請勞動仲裁，處理結果也是依法補繳社保。
❷ 公司不買社保應該給員工補償多少錢一個月合適
法律沒有明確規定。
但是目前社保已經是強制繳存制度了，如果企業拒絕繳納，可以向當地勞動部門投訴。
補739合適。因為這是員工的權利，也是企業的義務。
❸ 公司沒有給買社保，工資6000元，能要求賠償多少錢
以單位沒買社會保險為由辭職的，可以獲得3000元經濟補償金，還可以要求用人單位補繳社會保險。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
❹ 不交社保公司應該給我補多少錢
不交社保按理說是公司的不對，但不給交你想讓公司給你補多錢？我估計給你補的話也很少！公司扣你140元是扣養老保險的，給你補的話也只會給你補個人的部分，企業的部分不會給你補的！
❺ 我公司幹了6年沒有交社保能賠多少錢
你04年入職到11年才開始交社保，11年至今時隔9年，已超過了勞動仲裁時效，喪失了法律保護權。
❻ 員工自願不買社保，公司可以補錢給員工嗎，公司承擔員工社保的多少%
社保具有法律強制性，如果出事了，倒霉的是公司，所以，就算員工自願不購買社保，出現問題，法律上還是會認定是公司的責任，沒有補錢這種做法。
❼ 公司十年沒給上社保 能給補多少錢
交社保有兩部分的錢，公司幫你補繳的部分和你自己部分，如果這10年公司發工內資的時候沒有幫你扣容除你個人的部分，那麼公司交全部的社保費。
還有就是你們公司是按你們省內最低標准交的社保還是按著你實際工資交的社保。按著你實際工資交的社保金額自然比你們省內交的比例高。
❽ 公司沒有給員工買社保能不能補交，最多能補交幾年社保
公司沒有給員工買社保，你們可以自己交，而且也可以自己補交，一般情況下都是在自己能力范圍內去。